人事工作太難幹了，做人事久了,對人越發感覺不信任。面試人多了,對人性越發感覺看得太透徹。以前以爲這是項很有價值的工作,現在感覺這就是個坑。以下人事工作太難幹了。
人事工作太難幹了1
做人事是不難的，年前招30個人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作環境好。
人事管理是從事社會勞動的人和有關的事的相互關係爲對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，爲實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
企業招聘是企業爲了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。企業招聘用人單位通過制訂招聘計劃，並且通過一定方式錄取新員工的活動，一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。
應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。此由於崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定採用什麼樣的方式、方法，爲單位及時地提供優秀人才。
人事工作太難幹了2
HR做人事工作將心比心才能入心
聊齋古事：蘇聯早幾年窮得很哦，窮得買什麼都必須排長隊。這天，窮人斯文裏接到任務要招待幾個外國HR，於是非常賣力地打掃房子。因爲賣力，所以一不小心竟將自己唯一的一柄掃把弄斷了。斯文裏楞了一下，跌坐在地上，嚎啕大哭。幾個外國HR正好趕到，見到斯文裏望着斷掉的掃把痛哭不已，變紛紛上前安慰。
經濟強盛的日本HR說：“唉，一柄掃把又值不了多少錢，再去買一把不就行了！又何必哭得如此傷心呢？”
知法守法的美國HR勸他：“我建議你改天到法院去，控告製造這柄劣質掃把的廠商，請求賠償；反正官司打輸了，也不用你付錢啊！”
浪漫成性的法國HR安慰道：“你能夠將這柄掃把給弄斷，證明你有很強的臂力，那是一筆財富，羨慕死人了，你又有什麼好哭的？”
實事求是的德國HR說：“不用擔心，大家一起來研究看看，一定可以找到可以將掃把粘合得像新的一樣好用，辦法總比困難多嘛！”
有點迷信的臺灣HR指出：“放心好了，弄斷掃把又不會觸犯什麼習俗的忌諱，你究竟在怕什麼呢？”
聽完這些外國客人的勸導，可憐的斯文裏哭得更傷心：“你們一個都不懂，你們說的都不是原因；真正的重點是，我明天非得排大半天的隊，纔可以買到一柄新的掃把；那樣就不能搭你們的便車一起出去玩了……鳴鳴，鳴鳴”
建言哲理：人與人之間的同理心，一向是人際溝通當中，最重要、也是最容易被忽略的關鍵。從這個故事中，我們可以清楚地看到，如果我們的HR缺乏同理心，你在與員工溝通時就我法將話說到點子上，更無法進入對方的心田；其結果，必然是荒謬可笑的。
爲此老楊建議大家：在進行任何溝通前，試着先將自己的想法放下，真正設身處地站到對方的立場，仔細地爲別人想一想，你將會發現，許多事情的互動，都會變得出乎想象之外的容易。
人事工作太難幹了3
人事經理喜歡的履歷風格
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。
美國西南路易斯安娜大學（The University of Southwestern Louisiana）學者斯賓克斯（Nelda Spinks）和威爾士（Barron Wells）用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。
那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼？對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向？
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷（one-page résumés）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的`態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力爲企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。
學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裏，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作爲履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成爲人事經理取捨求職者的關鍵。因爲，在經濟全球化的這個世界裏，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷，興許他能泉涌出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
