工作太認真你就輸了，爲什麼這麼講呢？職場中有很多認真工作，兢兢業業的打工人，爲了那點工資真的很拼命。可有人卻說，工作太認真你就輸了，這麼拼命不值得。下面就一起聊聊這個話題。
工作太認真你就輸了1
我們都是被分成兩半的人，一邊熱愛生活一邊憎惡生活。——阿倫·瓦茲
1、早安，打工人！”
每天早上我醒來點開朋友圈，總能看到清一色自稱“打工人”的朋友，用互道早安的方式開啓新的一天搬磚生活。那感覺，簡直讓人如沐春風。
“打工人”這個梗火了之後，我看到很多人吐槽說這是什麼升級的社畜精神，什麼喪文化之類的負能量。恰恰相反，我覺得“打工人精神”是一個充滿了樂觀主義的文化現象。
道理也很簡單，說明現在的年輕人已經深刻意識到了自己工作的意義所在。
過去，年輕人把工作稱爲“幹事業”“拼前程”，聽着就是滿滿的正能量。確實，那時候社會風氣很純粹，你努力就是會有回報，你加班就是會得到補償的。
可現在呢？
“大人，時代變了。”年輕人醒悟了。
不論我從事什麼工作，只要我沒有掌握生產資料，沒有拿到公司一毛錢的股份，那我就只個出賣時間換取報酬的勞動者，僅此而已。
以前我看各種勵志的職場雞湯文，那叫一個熱血沸騰，巴不得放下手機就衝到公司幹他個三天三夜。彷彿只要我足夠努力，“升職加薪迎娶白富美”就是隻是時間問題。
可後來我逐漸清醒過來，我越努力，收益更大的大概率是我的老闆。
而三年後迎娶白富美的，恐怕也不是我，更可能是他。
2、資本家的嘴，騙人的鬼。
很多朋友初入職場時，對於工作的認知還停留在奉獻，熱忱，夢想等等的層面，直到被被社會一頓毒打才明白，自己太天真了。
資本家的嘴，騙人的鬼。
爲什麼你的領導沒事就喜歡開會勾勒藍圖？因爲畫餅的成本無限趨近於零，而團隊士氣高昂帶來的收益，卻又驚人。
哪怕有一天，你的領導“獨具慧眼”，把你從打工人進化成了打工總監，也別忙着感激涕零。
他可能只是希望你在更高層的崗位上，可以奉獻更多剩餘價值，並且帶動整個團隊也能產生更多剩餘價值。
只可惜，這一套，已經對年輕人不管用了。
一系列數據表明，90後的離職率，已經甩下80後和70後兩條街。
大家終於認識到，自己就是一打工的。少跟我談情懷，我丫就是賺錢來的。
努力拼搏？那是騙人白嫖加班的。
無私奉獻？不就是要榨乾我的青春。
集體歸屬感？呵呵，裁員的時候怎麼不談了？
我從來不是什麼“奮鬥逼”，我就是個打工人，我只做打工人應該做的事情。不好意思，您要畫餅？麻煩左轉去樓下的早餐鋪，謝謝。
3、打工不能改變自己的命運
打工不能改變自己的命運，但你又不可能不打工，最終只能在被剝削的道路上一路走下去。
沒有人願意當廢物。但是你走上社會以後才發現，當不當廢物這件事，不是個人能左右的。
這種自嘲，揭露了當代職場人無奈的生活現狀：
想要過上舒服的日子，要麼你搖身一變成爲資本家，要麼你卷贏其他打工人。
可，這一切談何容易呢？
創業是個九死一生的苦差，而卷贏其他打工人，更是難上加難。
你一刷朋友圈，發現女性朋友個個混成了名媛。而她們的伴侶，正是你當年瞅不上的臭屌絲。
翻開公衆號列表，營銷號們怒而高呼，“你的同齡人，正在拋棄你。”
這時候你才赫然發現，原來其他人的“打工人”只是自嘲，只有你是名副其實。
不過，就像羅曼羅蘭說的`那樣，“世上只有一種英雄主義，那就是在看清了生活的真相之後，依然熱愛生活。”
打工人精神和喪文化最大的區別就在於，喪是被動的，是認命的。但人們玩打工人的梗，這個行爲卻是主動和積極的。
它更像是一種心理學上的“自我保護”機制。通俗解釋就是說，當一個人放棄對自己的期待值，甚至勸說他人一併放棄的時候，你會感受到前所未有的輕鬆。
如果我不努力，難受的並不是我，而是我的老闆。
至於什麼“成功學”、“消費主義”，通通跟我沒有關係——我只是一個打工人，別想騙我的錢。況且我根本也沒有錢。
那些天天把打工人掛在嘴邊的，其實生活中比誰都通透。正因爲無懼，所以纔會肆意調侃。
畢竟，真的爲生活所苦的人，是說不出一個苦字的。
工作太認真你就輸了2
“工作不要太認真”相信這句話別人對你說過，遇到出力不討好時候自己對自己也說過。此文不是教你工作敷衍了事，只是想表達水清則無魚，其實工作何不如此呢！做事認真的人家族和教育有很大關聯，從小到大父母言傳身教做人要踏實，學校裏教育上學要認真等；灌輸最多的就是認真再認真；跳入社會一時半會還是抱着對工作認真，對他人認真態度。
工作中上司會說事情做得細緻些，做得清楚些，對工作有意見大膽地提；對同事有建議儘管說；你的意見和建議真的有人採納嗎？除收穫別人埋怨和疏遠你；剩下還是機械式重複之前的勞動和方法。職場中流行一句話不要和老闆建議，否則別人的事就是你的事………。
馬雲說過一段話，我特討厭認真工作的人，工作不要太認真，工作快樂就行，因爲只有快樂讓你創新，認真只會更多的KPI、更多的壓力、更多的埋怨，真正把自己變成機器，我們不管多偉大、多勤奮、多痛苦，永遠記住做一個實實在在、舒舒服服的人，因爲人才是讓我們最美。一段話道出他多年工作體會，也許有人不認同其觀點；在此列舉一例，在企業裏工作埋頭認真苦幹，敢說實話的人，幾乎沒朋友，人緣差，升職加冠沒有份。反之遊手好閒，在企業裏東吹西砍的人，”處處浪、處處香”，不是技能有多好，不是能力有多好。因爲他懂得爲人之道內方外圓；自己清楚身邊各自所需，處事中圓而適滑；巧妙利用工作關係建立關係羣；（舉例：民企一人事專員，公司明令遲到罰款，如果是你遲到罰50元，難接受吧，如果人事專員借用職權，放你一馬，你感激嗎？他是否可以成爲朋友；我想同樣的錯你不會天天犯）。
工作中就像“橡皮筋”，該鬆時還是要鬆，該緊時要緊；用力過猛，不是傷及他人，就是自己被傷，有些事明知不可爲，而爲知，到頭來“打臉充胖子”，自討沒趣。人生如戲，職場何不來場“逢場作戲”。
