職場新人努力工作難出頭，每個人初入職場最擔心的問題就是如何融入集體，如何跟新同事交往，都會想要快速地適應新環境。不懂的人就會一味盲目地努力，其實反而弄巧成拙，職場新人努力工作爲何難出頭，讓我們一起來看看。
職場新人努力工作難出頭1
1、留有學習成長的時間
網上流行一句話：八小時之內求生存，八小時之外求發展。職場工作是一個輸出的過程，所有職場人白天都在努力工作，輸出自己的價值、專業知識和能力，換取或高或低的薪酬，保證個人和家庭的生存資本。每個人的專業知識、能力和經驗的儲備都相當有限，如果不是及時補充，很快就被掏空，跟不上公司的發展。
所以你看，很多努力工作的職場人，很多不更新技術的老師傅，最後還是被淘汰了。想要發展，就要利用工作之外的時間，學習更新知識，提升自己的技能，才能繼續輸出更多價值。尤其是職場新人，勤奮是好事，但每天也要留有時間，讓自己能夠學習成長，才能在職業發展的道路上走得更長遠。
2、留有反思改善的空間
曾子曰：“吾日三省吾身：爲人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”職場人也要懂得對每天的工作進行反思，才能積累有意義的經驗，讓自己能夠在某個領域深耕。有的人在工作崗位上幹了十幾年，沒什麼進步，同樣的錯犯了無數次，同樣的問題仍然不知道如何處理，談不上什麼有用的經驗，說到底，就是不懂反思，幹再多的事，也只是經歷，成不了經驗。
勤奮過度的人，幹完這項工作，馬上就想着下一項工作怎麼做，就像流水線，不停地工作，沒有時間停下來思考，完善自身。子曰“工欲善其事，必先利其器”，職場人適當停下來對工作進行復盤、反思，才能讓自己成長得更快，如今天干了個大項目，晚上回家想想，有哪些比較好的工作方法，下次有同樣的項目，如何做可以更有效率完成，和同事合作中有哪些不妥的行爲，如何改善等，養成反思的習慣。
3、勞逸結合，效率更高
人不是機器，只要有電，就可以不間斷地工作下去。人的精力是有限的，一旦用力過猛，身心必然受損，就如運動員訓練過度，身體就會帶來永久性損害，即便一時能夠忍受下來，毀掉的卻是將來。
職場人天天拼勤奮，就算身體吃得消，精神也跟不上，工作效率必然降低，偶爾停下來休息，讓自己放鬆下，透透氣，迴歸到家庭和生活中，才能保持良好的心態，繼續投入到工作中，更能持久保持積極的工作狀態，工作效率更高。
職場新人努力工作難出頭2
初入職場如何快速成長
第一，領導安排的工作，不要挑三揀四，自己的事情自己做。
職場中的新人，剛進入一個公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技術經驗的工作更少 ，高級一點的工作，都需要能力和經驗的。剛進入一家公司，新人可以說什麼都不懂，如果這時，領導給你安排一個工作任務，那麼不管這個工作如何，都不要挑三揀四，只管去做就可以了，領導既然給你安排一個工作，就有領導的用意，在你沒能力時，只管服從領導的安排就對了。
第二，寧願不給領導承諾，也不要承諾了做不到。
好多職場新人，剛加入職場的新人，大多數都有比較驕傲，迫切的想在這個新公司裏來證明自己的能力，一些職場新人，擔心被公司裏其他員工和領導失望，所以就算是沒把握完成的工作，也敢於承諾自己能完成，不小心承諾了一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不沒把握完成的工作，也承諾了下來，間接的給自己挖了一個職場中的坑。在職場中，一旦承諾了領導就要盡力的去完成，因爲一旦給領導做了承諾，就是給了領導一份期待，如果到時自己的承諾兌現不了的話，就會導致領導對自己的第一印象不好，也會影響後期的升職加薪。
第三，不排斥職場政治，但不要當其中的積極者。有人的地方就有江湖，有職場的地方，也有職場政治，作爲職場中的新人，不要排斥這種職場中的產物，要入鄉隨俗的接受，但要注意不要職場政治。剛入職的新人，白紙一張，第一任務就是抓住一切工作機會和時間來鍛鍊自己的工作能力，快速適應這個工作。不管在什麼樣的人際環境中，有能力的人永遠不會被淘汰，在沒有能力之前，就好好的學習本事，就算因爲職場政治擠兌走了，你照樣有能力，找到下一份好工作的。
職場新人努力工作難出頭3
職場新人如何度過混沌期
個人能力
1、個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。
（1）專業能力：
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。
比如前臺的工作，做事麻利、不拖泥帶水、隨機應變、思考周到、通情達理就是專業能力；
銷售的工作，良好的溝通能力、會見機行事、意志堅定、面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力；
策劃的工作，對市場有敏銳洞察、能夠快速瞭解陌生的行業、不用過多解釋就能洞悉客戶的需求、做得一手漂亮的PPT、能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力、、、、、、
不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。
因爲第一，20多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。到了30歲往上走，身體機能開始下降，你會發現很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。
第二，30多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭、社會、事業、健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那麼如何快速修煉自己的專業能力？我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恆地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
當你不知道第一次給客戶打電話怎麼打時，去看看有經驗的同事他們怎麼開頭和結束的；
當你不知道PPT該怎麼寫時，去看看公司公共盤裏的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式；
當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時，跟在有經驗的前輩身後，看他是怎麼和客戶寒暄的；
當你不知道郵件該怎麼發的時候，去看看大家的郵件都是怎麼開頭、怎麼陳述、怎麼結尾的。
當你感到迷茫的時候，找一個標杆人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。
這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老闆，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心願意教導你（這個就真的是可遇不可求）。
如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯、說過的蠢話、對方如果是你會怎麼做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反覆看，記在腦海裏。而如果你在一家公司裏，找不到這樣一個標杆人物存在時，相信我，你會學得非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。
（2）社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以Reputation顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的Network，多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點信息。
但是你可以讓他們留下印象，這纔是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人？
1、HR/獵頭;
2、同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人；
第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的'工作機會信息；第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦（八卦在職場中同樣重要）。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流纔會對等。
也許有人會說，你這樣做人太功利了。我不同意，既然這篇文章講的是“如何快速成長”，這個目的就很功利，那麼就必須用功利的辦法去達成。
回到剛纔的話題，如何接觸到這些人？兩個途徑：
1、更新你的職業社交檔案，保持活躍度。
職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，最近幾年我從來沒有在招聘網站上尋找過工作，而相反在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯繫你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的羣組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被別人發現的機率。
2、有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。
我相信每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。一般這些活動都有相應的組織方。就拿廣告行業來說，那些知名的廣告垂直網站和公司，都會不定期舉辦一些這樣的活動，促進業內人士的互相交流。不要以爲這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶着目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。
這裏再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。
作爲職場菜鳥，保持謙卑和友善將大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝得像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
機遇，或者說運氣
2、個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇？今天就講一點：
你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息裏。
你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站、前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，我會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。當我發現自己所做的工作正處於一個夕陽行業時，我會毫不猶豫地調轉方向，不會浪費過多的時間在已經開始衰退的領域之中。
其次，我可以窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。舉個例子，當“大衆創業，萬衆創新”的口號席捲大江南北的時候，無數懷着激情和夢想的人投入到創業的浪潮之中。廣告行業也不例外，從最開始的O2O，到P2P，到無人機，到VR，到直播，創投領域的熱門概念一個接一個地被廣告人們複製到自己的工作中來，但是隨着這些概念一個個從巔峯走向冷場，背後的一個道理慢慢揭示出來：互聯網並不是生產工具，而是基礎設施。它並不是製造創意的靈丹妙藥，而是創意發生的催化劑。既然這樣，與其關注如何藉由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注於最原始的腦力發想，然後想着如何運用技術來提升創意的表現力。
最後，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速爲你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動爲主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的Reputation就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
做到這一步了，你覺得你的機遇還會少嗎？
以上是我個人的一些經歷和思考。在混沌期，我也經歷過很長一段時間的迷茫，也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看，至少我認識的那些快速成長的人，沒有一個人是走了捷徑的。相反他們將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
還是那句話，踏實的人成長最快。
