在職面試被發現，換工作這是一個很常見的事情，不管你是試用期、正式員工或者是工作了很久的老員工都會出現換工作的現象，但是你還在職去面試被發現該怎麼辦？以下分享在職面試被發現。
在職面試被發現1
這是個很常見問題，幾乎人人會碰到，不要說試用期了，就算你在公司待了十年，也經常請假，但這次是出去面試，情況就不一樣了，類似鬼鬼祟祟的，很容易就被領導發現了。此外，還有各種情況，包括你更新簡歷後總會有痕跡，這幾個比背景調查更噁心！
上月有位羣友，投簡歷時不小心將簡歷投給了自己所在的公司，公司是個小民企，HR立馬通知了領導，結果可想而知，當天下午走人，沒有爲什麼，正好不用給你賠償金。
你說，領導爲何這麼快就發現我出去是面試，而不是做其他事情的？我告訴你，這叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
當然，也總有特殊情況，比如你的領導就是公司老闆。這種情況，你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷，也談過一兩家，所以最近還有一些獵頭和人事的電話。這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你繼續解釋下，就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來，老闆就更加開心了，這事就算過去。
更大多數的情況，領導就是個打工的。這就沒必要怕領導發現了之後“尷尬”了、“不好”了、“難爲情”了，領導也是領工資的，同樣苦逼的人生，說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了，人艱不拆而已。你哪天不裝，就是你的發達之日。
實際上，很多人面試當天，見領導也來面試了！你別以爲不可能，你當領導是神啊。在之前《跳槽》視頻裏我有個節選，1分多鐘，特地講了這個環節，寫出來得上千字還沒語氣，大家看下如下視頻
面試碰到領導，怎麼辦？
你說，面試碰到領導也來面試，那就尷尬了，怎麼辦？涼拌，當做沒看見。
領導發現之後，你就當做啥也沒發生，穩定幾天，有好的機會該面試還是要去面試的。
面試被領導發現了，不好意思，還是尷尬的，都解決不了房價上漲和高物價問題，你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”，也都解決不了你的生活壓力。
月薪10000，到手才7500，旁邊房價7萬/平，你還不好意思。你該做的還是這倆字：不裝。
面試，跳槽，都是你的私事，從屬於你個人的職業發展和人生規劃，跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA，可以不去面試。TA強求你不准你面試，那你請TA幫你在上海買一套房子，你就答應TA接下來2年不去面試了，3年也行。
領導實際上的事業、生活、家庭壓力，遠比你的大，哪有時間去尷尬你的面試，你太將自己當回事了。
職場新人就是這樣，好像自己是美國總統，這個不行，那個感覺不好的。還尷尬？你是庸人自擾！
那，出去面試被領導發現了，怎麼辦？
方法很簡單：你不承認即可；領導發現了或者看見了，你也不承認；面試當天遇到領導也去面試，你照樣不承認，就當沒看見。
在職面試被發現2
現在正是畢業季，也是招聘的高峯期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想着換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動爲主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現，情況都是不太好的.，公司會直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試着在職時去找一下別的工作，我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。
在職面試被發現3
他，在職期間面試，結果被炒！只因不懂這幾點
假如你的下屬在任職期間，藉機向外另謀出路，你會怎麼辦呢？
相信至少有一半的領導一點知曉後，首選必定是將其辭掉！這也能夠使人理解，畢竟挽留一位人在曹營心在漢的下屬，沒有大多的價值和意義。
不過，令人不解的是，爲何員工會選擇在職期間另謀出路的打算呢？
最近朋友俊俊公司有位同事，因爲在職期間利用公司資源向外尋求工作的事情，被領導得知。結果這位同事，最後既沒有找到下家，還把自己的飯碗給砸了！
事情到底是怎麼回事呢？
這位同事大學主修的是軟件工程，畢業之後通過校招進入俊俊所在的互聯網公司做實習生。實習期間工作很多，也很辛苦。不過他並沒有因此而怠慢，反而拿出了十二分的精神應對工作。期間個人能力以及業務能力都有飛速的提升，同時自己也完成了不少有益的作品。
想必大家都知道，IT行業有一個現象，那就是跳一次槽薪資至少漲40%以上，有的甚至會翻一翻。當然這還得根據個人能力，以及所在行業和地區的情況而定。
俊俊同事雖入行沒多久，但也對此略知一二。在經歷了3個月的實習階段之後，他準備跳槽選擇一家薪資更高的工資。不過，考慮到自身工作經驗還不夠過硬的前提下，爲了降低求職風險，他選擇“騎驢找馬”的策略。
自己一邊繼續工作，一邊通過網上投簡歷給獵頭公司，讓他們幫忙推薦。介於IT行業圈子偏小衆化的原因，他又擔心會被領導發現；其次，他自己也不敢確定是否能夠順利拿到對方公司的offer；一時間讓他犯了難。
幾天糾結之後，他還是選擇向外找找機會看。於是在相熟獵頭的引薦下，去了一家比他所在的公司稍微大一些的互聯網公司面試。
因爲是通過獵頭推薦面試，俊俊這位同事很快通過了第一輪面試；到第二輪複試時，除了例行程序員面試時要填寫的筆試題目外，面試官同時也提出了關於上一份工作內容、職責以及所在公司的職位、經營業務等問題。
面試結束後，他覺得薪資也很不錯，是實習期間薪資的近兩倍。現在就等着對方公司下發offer了。於是他滿心歡喜的回到公司，繼續進行工作。
畢竟是年輕人，難以壓制住內心這份喜悅的他， 在第二天中午吃飯時就將面試的結果告知了自己的同事。很快消息就傳到了領導的耳朵裏，結果沒多久還沒有等到對方公司offer下來，他就被領導藉機調到一個無足輕重的崗位，後不久便被辭退。
03 在職期間要不要向外尋求就業機會？
“在職期間要不要向外尋求就業機會”——在這問題上有兩種理念：一是不要，二是要。
選擇“要”的朋友通常會認爲，職場上始終存在不確定性，多一種選擇都一個機會。況且能夠尋找到更高層級的升職機會，就要好好把握。
選擇“不要”的朋友主要是考慮到“忠誠”問題。一般情況下，沒有哪位領導能夠容忍對自己不忠心的屬下。屬下可以能力弱，智商平平，但一定要有忠誠度。此外，在職期間向外尋找工作，一旦被公司領導發現，或此事傳到同行口中，勢必會影響未來發展。因此，爲了眼前利益而冒風險，不值得。
某種層面上，部分行業對於在職期間尋求工作的做法，確實令人難以接受。領導能夠忍受你工作能力弱，要求加薪；但絕不會容忍下屬對公司、對自己不忠，針對傳統行業更是如此。
不過，現如今互聯網行業中，漸漸地淡化的這一看法。還是以IT行業爲例：
朋友芳芳畢業之後就進入了現在所處的互聯網公司做C#程序開發員，如今已經有3年多了。前不久獵頭公司找到她洽談，準備將她介紹給現在所處公司的敵對公司，並且承諾薪資至少提升40%。
