求職者面試總被拒絕的原因，生活中有不少這樣人，每天往人才市場跑，但總是鎩羽而歸，求職面試被拒是很正常的事，但是大多數人都會去繼續投簡歷，下面我們看看求職者面試總被拒絕的原因。
求職者面試總被拒絕的原因1
案例一：小江是會計專業的畢業生，他接到事務所通知面試的電話，着實高興了一陣。旋即如臨大敵，連續幾天對着鏡子背誦簡歷，甚至精確計算了微笑時應露幾顆牙齒。面試的時候，起初進展得比較順利，自我介紹背得滾瓜爛熟，專業問題雖說不上對答如流，卻也差強人意。結束離開面試室的時候，發現門口有一臥倒的椅子，她下意識擡腳就跨了過去。
一個星期後，事務所來電通知噩耗：被涮掉了。小江鼓起勇氣詢問個中緣由。對方說：“會計工作要求沉着冷靜，精細不苟。你的專業知識雖然紮實，但性格不太成熟，容易受外界影響。一把倒在門口的椅子，你居然視而不見。這種粗疏放在工作中不堪設想。”
案例二：安娜是電腦工程師，第一次跳槽面試時所有提問我對答如流，老總連連點頭。在如履平地的順境中，她發揮自如，談話氣氛更加融洽。一切進展比想象中完美。老總帶着心照不宣的微笑說：“小謝，希望你早些瞭解公司的情況，儘快投入工作。我們明天會通知你錄用情況。”在老總讚賞的目光中，她優雅地走出辦公室。
回家途中發現手套落在老總辦公室，她鼓足勇氣再次敲響辦公室的門，發現老總的臉色有些陰沉。第二天，安娜沒有接到錄用電話。她打電話給老總，老總說：“小謝，你的確很優秀，電子專業課程學得很好，而且還搞過實際設計。我本來已經選定了你，沒想到你卻是個丟三落四的人。我們招的人將從事電子電路的設計工作，出不得半點差錯。以前就是因爲一個設計師的粗心，差點斷送了整個公司的前程……”
分析：兩個案例中的求職者本來都是有機會獲得offer的，但最後都是輸在了細節方面。可見，細節真的可以決定成敗。
有人學習了很多面試技巧，本身條件也不錯，有的甚至還有海外學習背景，但是面試卻屢試屢敗，這讓人百思不得其解。但分析其原因，都會發現他們在面試的時候，總會出一些小狀況，而這些狀況恰恰是他們面試失敗的原因。所以，除了技巧、能力、經驗，面試還需要注意細節問題。
求職者面試總被拒絕的原因2
原因一：缺少“職場感”
陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節後想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試後，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”爲由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什麼東西？哪些地方可以體現出求職者的“職場感”？
職場感根據字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業注重人情人際關係，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化，不然儘管能力過人，也難以過得了這關。
原因二：外貌太顯小
小李是一家媒體的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介一職，但由於小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片，因此HR和部門主管一致認爲小李過於年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過於年輕爲由而拒絕了小李。小李對此極爲困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因爲外貌年輕就會被拒？
其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對於一些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的`職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。
原因三：穿着名牌西裝
小杜是一個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品爲主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，爲了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了纔會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，爲什麼會因爲這個被拒？
對於因爲服裝過好而被拒，這個其實並不意外，因爲一個人的着裝，其實從側面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認爲應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試着裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過於高檔或低檔都會影響面試效果。
