求職失敗的5大心理癥結，離開校園步入社會後，發現擁有學歷遠遠不夠，對職場的計劃，爲人處事都是有方法技巧的，求職的路上會有很多難關，那麼，求職失敗的5大心理癥結
求職失敗的5大心理癥結1
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。
自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。
而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不願到基層吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。
對於這種行爲，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
求職失敗的5大心理癥結2
1、期望值太高
有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對於落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。
有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業對口並且有任務乾的單位，有的求職者用發展的眼光分析該單位，認爲它很有前途，故而予以考慮等。
2、經驗不足
有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不着邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的'水平或平時修養不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。
面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那麼就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能採取“待價而沽”或過分謙虛的態度。總之，要很好地把握自己，掌握分寸。
3、能力不佳
專業口徑窄，出現專業不對口怎麼辦？應聘的畢業生和用人單位應該辯證地認識專業對口的關係。
從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對於用人單位來說，選擇學生要看基本素質以及其智能和技能等多方面的情況。
4、投機取巧
一些求職者爲爭取好工作，不惜塗改專業成績，隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位瞭解真實情況後，便不予錄用。
5、誇誇其談
相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力。誇大其詞與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。
當然，謙遜不等於自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而對於一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
6、態度不端正
畢業生被用人單位聘用後。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因爲專業知識、能力太差外，許多人因爲忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。
用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事幹不了，小事不願幹，牢騷多，缺乏埋頭苦幹精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不容易被應聘到更不會重用。
若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
7、跳槽頻繁
人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又不喜歡跳槽很頻繁的人。
不從一而終，不安於本職工作，總是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
