爲什麼求職在兩分鐘內就失敗，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，不拘小節才能夠進步，在職場中要積極保持，小編這就帶你瞭解爲什麼求職在兩分鐘內就失敗。
爲什麼求職在兩分鐘內就失敗1
你有技能，並對應聘單位進行了徹底的研究，又演習了“面談”，已成爲正確回答各種問題的專家，也成爲這項工作最合適的人，但是你卻在兩分鐘內就讓面談中失敗了，因爲……你的呼吸有異味或其他瑣碎的原因。就像準備好了與蛟龍搏鬥，卻被一隻蚊子給打敗了。
1、你的外表和個人習慣：無數的面談之後，如果你是男性，你很有可能得到工作，如果你明顯地剛洗過澡，刮過鬍子，理過發，剛修剪了指甲，並用了防臭劑。穿上了剛洗的西裝，而不是運動服和帶皺紋的長褲，擦得錚亮的皮鞋；你的呼吸沒有異味，沒有蒜味、蔥味、烈酒味帶進來，已刷過牙並漱了口；當你進入房間的時候，不要噴灑過多的香水。請記住，既然面談過程更像挑選伴侶，僱主只想決定他們是否喜歡你。如果你違反了上述問題，有權僱你的人可能不喜歡你，你也不可能在這兒找到工作，即使你在其他方面做得非常好。如果你是女孩，你應該：明顯地剛洗過澡，沒有過濃的化妝，剛梳理過的頭髮、指甲清潔而不是過長，並用了防臭劑；戴有胸罩，服飾整潔，看起來讓你成熟，不能穿拖鞋；你的呼吸沒有異味，沒有蒜味、蔥味、烈酒味帶進來，已刷過牙；當你進入房間的時候，不要噴灑過多的香水。
2、過分緊張，你也會遭到拒絕，如果你握手時心不在焉；坐在椅子上左搖右晃；不敢正視僱主；打響指、玩手或玩頭髮。
3、缺少自信，你也會遭到拒絕，如果你：持續地做自我批評；過分地降低自己的成就與能力；聲音太低別人聽不到；或聲音太高，離老遠的房間都能聽到；用一個詞來回答僱主的所有問題；你不時地打斷僱主；你回答問題極其猶豫；
4、對其他人的態度，你也會遭到拒絕，如果你：對接待人員、祕書、餐廳招待（吃午飯時）缺乏尊敬；對原來的老闆和單位極其挑剔；你離開時，忘了對僱主表示感謝，或事情過後忘記送上感謝卡；有時，許多僱主注意觀察你是否在辦公室或吃午飯時吸菸。
5、你的價值觀可能使你徹底失敗，如果他們發現你：在面談時和簡歷上有任何不誠實和撒謊的跡象；不負責任和有可能屢犯錯誤；傲慢、不守約定、不守諾言，包括求職面談；有不聽指揮、不遵守規章制度的跡象；有不停地抱怨，指責別人的跡象；懶惰和缺乏動力；對單位和所做的事情缺乏熱情；三心二意、反應不當之類；其它證明你價值觀的方式：如在辦公室裏你對什麼感興趣，對什麼不感興趣；爲了得到這項工作，你願意犧牲什麼不願意犧牲什麼；你對工作的熱情，在進來之前你對這個單位有沒有做仔細的研究？你在求職面談時，這些都是可以打敗你的蚊子，雖然你準備好了與蛟龍搏鬥。你可以把這些蚊子打敗。因爲你可能控制這些因素中的每一個。
爲什麼求職在兩分鐘內就失敗2
不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的'社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行爲，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
應聘職位太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
