求職如求婚要膽大心細，通常求職者都面臨着各種各樣的心態，都在揣摩公司需要什麼樣的人才，自己應該怎樣去表現自己，下面爲大家講解一下，求職如求婚要膽大心細！
求職如求婚要膽大心細1
阿基米德是在澡盆裏發現那條著名的定律，這對我們有什麼啓發呢？一絲不掛輕鬆感，往往會使一個人的思維特別明晰，也有利於水平的發揮。面試時，一個人如果能控制好自己的情緒，輕輕鬆鬆上陣，一定容易脫穎而出。
我大學畢業後，去廈門的一家臺資企業參加面試。當天，臺灣老闆黃先生親自到場氣氛十分肅穆，我的競爭對手都很慌張。在我前頭的一個男孩，穿的是短褲，細小的麻稈腿無情地暴露在我面前，並顯眼地抖着，看到這一切後，我不禁笑了起來，原先緊張的心理一上子消失。由此我馬上得出一個結論，要讓自己平靜下來除了做深呼吸，或不停地吞口水外，還有一個絕招，就是找笑料，於是我想起可愛的萬教授，大三時，他教我們的是統計學，而開口閉口總是把分配率念成放屁率，再回憶他那一臉認真與無辜的表情，就情不自禁地暗笑起來。
能讓自己笑，這是最重要的。輪到回答主考官提的問題時，我應付自如，春風得意，黃老闆聽了，也忘了板着臉孔，竟然點頭微笑了，可見，一切老闆都是紙老虎。
不過，對第一次找工作，平時又少與社會人士接觸的人來說，面試的確是件令人緊張的事，很多人就是因爲太緊張而被淘汰下來。緊張心理是人類永遠的敵人，做什麼事，一旦緊張，都會壞事的。當年劉備娶孫權的妹子，新婚之夜，因多看了幾眼威風凜凜的女待衛，他就緊張起來，還發抖！這種狀態下去圓房，不生出傻瓜纔怪。欲克服緊張心理，還可以從認知上對自己教育一番，即抱着一顆平常心去面試，不必把它當作生死關頭的大事，更不必有一試及第的過度期待，把它作衆多面試中的一次經驗積累，就不會那麼緊張了。
不過，打有準備之戰，纔不會臨場怯陣，你可以在面試前先複習一下履歷表及自傳內容，獲獎次數，甚至可包括捐過多少次血，想一想面試可能出的問題及應對答案，力爭幽默一點。如談到學歷時，我準備這麼一句俏皮話，“我小時候讀書可用功了，單單一年級就讀了三年。”
在這裏，還須強調一下自己的服飾，比如文章前頭所舉的那個穿短褲的男孩，就很不得體。通常主試者第一眼會看應試者的專業形象，這包括服飾、儀態，及給人的第一印象，有句話這麼說，如果你想應聘做歌女，最好穿超短裙去面試，如果想做白領麗人，請穿套裝去。
打扮其實也可以對人的心理發生作用，最好不要穿從沒穿過的新衣服，這會給自己造成不必要的壓力，一般是整潔，簡單大方，不太前衛。也不必穿比面試的工作高出幾個檔次的衣服，比如你去應聘一家公司的祕書，卻穿得更像一個經理，那麼經理看了就會生氣，反過來也令你不安，結果，緊張心理又來了。真實表達自我，也有利於自我放鬆，比如，主考官問你會喝酒嗎，如果你見多了有關征婚啓事的內容，就誤以爲好男人都不抽菸喝酒，於是明明會喝酒卻偏說不會，結果因爲撒謊而使自己漸漸緊張起來，更可氣的是，人家恰恰相反，更喜歡會喝酒的，真實表達，就不會吞吞吐吐，從而克服被動，侃侃而談，有利自我表現。
還有一些人怕自己社會閱歷不夠，看起來不成熟。便用盡吃奶的力氣，裝成一副老成持重的政協副主席模樣，結果，越裝表情越生硬，由表入裏，內心也緊張起來，如此吃力不討好，實在冤枉。自然表現最好的一面，應該是不變的準則。第一次面試的`朋友，不妨把主試者看成你的表叔，或是一位願意幫助你的老師，以禮貌自信和肯學習的心態去應對即可，不必看輕自己。
要使自己更從容一點，在回答不確定的問題時，不妨思考一下，不匆忙回答，沒有人與你搶答，因爲馬虎回答比拖點時間更加糟糕，一旦回答錯了，對後面問題的回答就有了心理障礙，放不開。回話時，如果不敢看主考官的雙眼，那就看看他的嘴巴，若有兩個以上的主試者，除了針對問話者外，眼光也適當分給其他人，但不能斜眼看人。最後一點是，不必過早去面試考場，那隻能使自己更緊張，適當提早5分鐘就可以了，熟悉場地後，上廁所放鬆一下，趁機在洗手間照一下鏡子，笑一下，或做人鬼臉，然後衣冠楚楚地步入考場……
求職如求婚要膽大心細2
“現在的求職者以‘80後’爲主，當然也有‘90後’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認爲，現在的學生臨近畢業將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經驗不成熟，涉世未深。
沒有社會經驗的具體表現是：“八成人不會填簡歷，戶口所在地寫‘中國’，爸爸媽媽的年紀不知道，簡歷字跡潦草，像火星文。更有甚者，一人面試，衆星捧月，媽媽坐左邊，爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫半商半專業”
眼鏡行業對人才需求量大，現在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。“這個行業其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證。”
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但並不是什麼人都可以做銷售，由於銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求“半醫、半商、半專業”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細纔會認真對待驗光數據。
簡歷最好用手寫
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認爲，投遞簡歷最好不要用E—mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用E—mail，是因爲現在的人才網站，求職者都用E—mail發送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看E—mail簡歷了。
陳志建甚至認爲，簡歷最好自己寫，不要打印，自己寫表現出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經寄來一份手寫的簡歷，並在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
挑選簡歷先看工作經驗、什麼樣的人會受到HR的青睞？
“挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對於這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之後的事。
面試先敬羅衣後敬人
如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，並做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情並沒有被問到。“其實招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經驗的銷售人員。”
HR在面試中又該如何選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣後敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進來，我後進。有的求職者在我進來時，頭都不擡一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關係似的。”
離開時，也要順手關門，這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。
面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發呆，最後我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。
銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：“你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說：“你覺得我跟你認識這兩三分鐘裏，我有沒有擔心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓陳志建眼前一亮，當即拍板要了這個人。
故此，想應聘銷售人員的求職者們，面試時必須做到膽大心細。
