求職者心理解析，求職從來都是很激烈的，想找工作的人會使勁渾身解數來讓自己看起來與衆不同，當然，不同求職者的心理也是不同的，下面就一起跟隨小編來看看求職者心理解析吧，希望對大家有幫助。
求職者心理解析1
1、安全心理
安全心理是指在選擇職業時，有些求職者從職業穩定性出發，選擇那些國有制的企業。這種心理在受傳統文化影響較大的求職者身上常常遇到。例如許多幹部、知識分子家庭出身的求職者往往選擇高校、科研單位，認爲這些地方雖然收入不高，但安全穩定;一些普通家庭出身的求職者往往選擇國有大、中型企業，也是出於安全穩定的考慮。此外，人們還發現懷着安全心理來求職擇業的人羣中，家長“越俎代庖”的居多。一位求職者的家長對調查人員說我不要求孩子去冒風險掙大錢，只想幫他找一個穩定的工作，了卻當家長的憂慮。”這種家長不會是少數。
2、競爭心理
商品生產的競爭是人們競爭心理產生的源泉。高等院校、科研單位實行有償合同制、人才流動等等，都提倡競爭、保護競爭，從而強化了人們的競爭意識。競爭心理在求職擇業過程中表現得十分明顯。據一位已被某外資酒店錄用的英語專業求職者說:“首先,吸引我的是工資高，待遇好，機會多。另外,坦白地說，工作環境也是一個吸引我們的重要因素。我願意參與各種競爭，情願快節奏、高效率地工作，而不願意攪在複雜的人際關係中。希望工作之餘能自由自在地享受，這多痛快!”這位求職者代表了很多80後的求職心態。
3、功利心理
這種求職心理在受過高等教育的求職者或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有爲國家、爲社會、爲人民作出貢獻的強烈願望，也有獲取高收入、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向沿海地區，涌向跨國企業，或者創辦科、工、貿一體的公司。
4、依賴心理
“在家靠父母，出門靠朋友。”這句流傳很廣的社會俚語也在左右着當代求職者的擇業心理。很多人在高考填報志願時就是由家長或中學老師做的主，臨近畢業時，這些人又把就業的希望寄託在學校和家長身上，懷着“車到山前必有路”的依賴心理。他們一方面也希望找到稱心的工作，另一方面又不願意自己到處奔波。於是向千里之外的家長尋求幫助，對職業左顧右盼，不敢選擇。
5、求名心理
消費中有一種求名心理，即追求商品的名牌，以顯示自己的社會地位，甚至不惜購買假冒商品，以滿足其虛榮心。在求職擇業者當中也有這種求“酷”心理，不瞭解職業的內在要求或不知道自己能否勝任某些工作，單純追求“名望高、名譽好”。跨國企業熱、傳媒專業熱、做主持人熱等都是這種心理的反映。
6、求閒心理
在求職者求職擇業中追求舒適、清閒的心態。在一些大城市出身的求職者中常有一種怪現象，即有些工作無人願意幹，而有些人無工作幹，使大批外來務工人員填補了空白。他們寧可回家“啃老”，也不願去當煤礦工人、紡織工人、清潔工人……調査者問一位女求職者，回答令人瞠目：“都21世紀啦，還讓我們去操作那些笨重的紡紗機，沒門！寧可吃閒飯，幹個體戶，也不去幹那些出力不少、掙錢不多的工作。”
7、奉獻心理
那些樹立了正確的人生觀、價值觀和擇業觀的求職者，放棄到國外深造的機會,去當村官；放棄保研而去西部做支教志願者；甘當螺絲釘式居民委員會主任助理；願做“蠟燭”燃燒自己而照亮別人的農村教師;願做默默無聞、甘爲人梯的科研試驗人員；爲了國家的需要甘當“無名英雄”或自願到邊疆工作。
這樣的求職者，他們有崇高的理想和對人民、對祖國、對事業強烈的'獻身精神，義無反顧地選擇國家急需的工作，這些人是我們中華民族的脊樑，往往更能作出較大的成績。奉獻心理是我們應該在職業選擇中大力提倡的。
求職者心理解析2
求職者成功必備的幾種心理
1、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有所瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行爲。瞭解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
2、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
某專業網站曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人儘管初入職場，但卻表現得並不敬業。該網站培訓發展部負責人認爲，隨着企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤爲重要。而“80後”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
3、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
4、學習能力
必須強調的是，這裏的學習能力並不等同於畢業生在學校裏所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成爲有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
