整理五種求職者面試易失敗，職場上有很多看不見的規則，求職的時候一定要注意禮貌，人品就在細節中透露出來，職場的身體健康也是難能可貴的，整理五種求職者面試易失敗，職場上的那些事。
整理五種求職者面試易失敗1
職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現，在面試中，當面試官遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
隱瞞真實資料不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣了纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引面試官眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注入水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試小張之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。因爲經過調查，發現小張的學歷是假造的。
頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果碰到頻繁跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內到達面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓面試官有興趣進一步瞭解他，所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
只談薪水且漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個學生面試之後面試官覺得很不錯，但其只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生，且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬不可一開口就談薪資問題。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後，漫天要價也有可能被面試官所放棄。
面對工作壓力露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛與壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮也是一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。
整理五種求職者面試易失敗2
因爲面試只是招聘者在一個很短的時間內對應聘者能力做出全面評價，並判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對於那些能力超羣而拙於表達的人來說，面試往往不能完全展現其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會活動能力強，善於推銷自己的.人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。
善於面試的人總能一些萬全之策，來應付面試官，因爲儘管是招聘不同的職位，主考官提的問題卻總是那麼一些。那麼好了，你只要熟記幾個問題，再模擬一下面試場景，你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對於有過前車之鑑者，更需總結經驗，隨時調整自己的思維。如果你想得到某個職位，你就必需瞭解大多數主考官想的是什麼，他們希望得到什麼樣的答案，他們又希望應聘者是個什麼類型的人才。對於應聘者來說，第一步走好纔能有機會發揮自己的才幹，總是遭遇失敗，又怎能實現自己的價值呢？
對於那些不善於應對面試官的人來說，你要注意以下這些，比如坐姿、着裝；是否流露出恐懼；說話語氣急促、結結巴巴；驚慌失措，說不出話；忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩、在回答面試官提出的問題時，注意領會清楚他/她的意思，不要前言不搭後語。你不妨現準備以下一些小問題，平日默記在心，這些也是面試中經常要提問的。
1、請向我們介紹一下你自己好嗎？
2、你以前是做什麼工作的？
3、你爲什麼離開你原來的公司？
4、你的下一步計劃是什麼？
5、告訴我你如果遇到問題或困難，你是如何克服的？
4、你的長處是什麼？
5、你的缺點有哪些？
6、你希望今後5年(2年、3年、10年)能達到什麼目標？
