工作經驗這樣寫纔不容易翻車，投簡歷前，是需要把簡歷寫好才能去投遞的。好的簡歷就像一本書，能夠讓人讀起來舒服，以及讓人回味有亮點，來看工作經驗這樣寫纔不容易翻車。
工作經驗這樣寫纔不容易翻車1
同崗位工作經驗
★★★★★
網友Lisa認爲：在工作經驗方面，我優先考慮相同的工作經驗，有相同的工作經驗，起步速度會很快，這無疑對公司非常有益。
時間就是金錢，具有相同工作經驗的求職者在試用期內犯錯的概率要低得多。僅從這兩點來看，你的優勢遠遠大於其他類似求職者。
大途點評：在你的簡歷上有同崗位的工作經歷的好處是你比其他求職者更瞭解這份工作的需求。
培訓只需要很短的時間，你就能迅速投入工作，更快地找到一份工作，爲公司帶來好處。其次，這類應聘者有很多相同的工作經驗，這將大大降低工作失誤的概率，使公司避免不必要的損失。
項目經驗
★★★★
網友Kiki說：“與其他人相比，我更看重求職者是否有項目經驗，並在招聘人員時更加關注項目中其他人的角色、具體工作內容和表現。”至於他以前的職位是否和我們要找的`一樣，我不太重視。
例如，一名專員獨立負責的項目比另一名經理的頭銜要好得多。從這個項目的經驗中，我們可以最清楚地看到一個人是否有真正的才能去做它。
有些人在家裏工作了三年，做了1500萬的項目還闌尾;同樣幹了三年，，另一位候選人已經經歷了5項從600萬到1，200萬不等的項目。顯然，後一個項目更有經驗和實用性。因此，優先考慮項目經驗。
大途點評：簡歷上的大部分職位名稱都只是一個標題。我們不知道是否有水分。我們不能只從一個標題中看到求職者的工作能力。
但是，項目經驗不同。我們可以直接從項目經驗中看出一個人是否有能力知道公司是否需要這樣的人才。這表明高質量的項目體驗可以爲您的簡歷增加很多，並且可能是最關鍵的一點。
大公司的工作經驗
★★★
網友小花認爲，如果應聘者在大公司或知名企業有工作經驗，他們將比一般求職者更有價值。有知名企業工作經驗本身就是優勢。
大公司的優勢在於管理體系的規範和完善以及良好工作習慣的形成。在大公司有工作經驗的人比普通人有更多的職業素質。就我們周圍的同事而言，大公司的人行爲很好，我更願意比那些沒有規則的年輕人理智。
大途點評：一個大公司的工作經驗，往往意味着應聘者有一定程度的專業精神和更明確的職業規劃。這是一個在中小型公司很難學習的加分項。
然而，一次經歷只會增加你的求職機會，真正有說服力的是你在一家大公司裏所做的以及你所取得的成就。
工作經驗這樣寫纔不容易翻車2
美國職業心理學家研究發現：在人的一生中，工作時間可達30—40年，期間人們轉換工作的次數平均可達8—10次之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那麼簡單，而是你人生的“地圖”。
在選聘心理學家的工具箱裏，簡歷被用於“解讀”應聘者的工作動機和職業勝任能力。作爲選聘顧問，我每天瀏覽的簡歷不下百份，因此得出這樣的結論：
優秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因爲他們沒有將其作爲個人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業發展得失的能力。
盤點：工作經歷是否符合職業發展的一致性原則
根據職業發展的一致性原則，我根據應聘者的簡歷內容將其歸入三類：
A等人選：所學專業和所幹工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位相關或一致。
這類人選很容易通過HR的簡歷篩選，因爲他們通常滿足崗位的“必要”條件，面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。
B等人選：所學專業和所幹工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位一致。
這類人選不容易成爲面試官的“眼中盯”，如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績，或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同，你勝出的機率會大大提高。
C等人選：所學專業和所幹工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關，最近一份工作與所求的工作也無關。這類人選的簡歷很難通過HR的“法眼”，除非你是市場需求顯著的銷售人員。
