15年工作經驗如何編寫簡歷，我們都知道在職場中非常重要的一件事情，就是編寫簡歷，這是我們求職招聘都會使用到的，對於有豐富工作經驗的人來說會更有利，下面就一起來看一下15年工作經驗如何編寫簡歷。
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工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業瞭解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。
主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
注意事項
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。
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空檔期不一定是減分項
工作經驗的連續性是HR關注的重點，站在HR的角度——對頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”，而工作時間段在1年以上屬於合理，3-5年則是在一家公司的'最佳工作時間。這中間如果存在超過2個月的空檔期，HR可能會懷疑你“遊手好閒，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。
企業名氣再大也務必寫全稱
有些人在寫企業名稱時“偷懶”，籠籠統統就只寫上品牌名稱、企業簡稱，這種寫法看似無礙，其實也會招來HR的反感，一方面容易落下“對企業文化及業務不瞭解”的嫌疑，比如寫“百城招聘”不行，簡歷上你得寫“廣東人才網絡股份有限公司”；一方面寫上企業全稱，也方便HR能直接搜索查詢相關信息，增加簡歷的可信度。
職位描述要看清楚、寫清楚
求職招聘是雙向選擇，通常你會仔細看過企業的職位描述之後，再決定要不要投簡歷，同樣的，HR也要根據你過往的職位描述，初步判斷要不要給你機會。HR關心的是，如果你入職這個崗位，你能做多少事、你能創造多少價值、你的能力和資質是否符合這個崗位的要求。因此，擔任過的職務、做過的項目、日常的工作細節等，這些都需要你根據自己的求職意向，做更具針對性的描述。
