被裁員如何談賠償，被裁員是一件很正常的事情，被裁員以後這個時候是需要要求賠償的，裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。下面是被裁員如何談賠償。
被裁員如何談賠償1
被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
先爭取內部轉崗，在爭取N+1個月的賠償
尤其到年底，是最不好找工作的空檔期。當你面臨突然被裁時，最好不要迫於壓力，選擇自己主動辭職，最好委託公司內部或者其他分公司的熟人，幫你問一下其他部門有沒有空缺的崗位，實現內部轉崗。
在內部轉崗時，最好打聽清楚現任領導與轉過去的部門領導的關係，確定雙方沒有隔閡，不要給轉崗部門的`領導添麻煩。如果你跟現任領導的關係好，也最好能委託領導幫你申請一下，領導出面的話，成功率也會更高一些。
當內部轉崗失敗時，HR就是要逼你離開公司，這時候你就需要爭取自己的權益，跟人事部門談工資外的賠償金。
目前大部分公司，都採取N+1個月的賠償模式，也就是到公司工作幾年，賠償你幾個月再加一個月的工資，比方說你平時工資1萬元，在一家公司工作了3年，你本應該得到4個月的工資，也就是4萬元。
當你在給HR談判時，千萬不能以最低的要求談判，“我要公司按照N+1”賠償，而是最好申請按照勞動法規定的最高賠償金2N進行賠償，到時候纔有談判的餘地。
被裁員如何談賠償2
一、被裁員怎麼談補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。
裁員分爲合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、如果被公司裁員，到勞動部門申請仲裁需要提供哪些材料
不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同(事實勞動關係材料)和解除勞動合同(關係)證明書(通知書)、本人身份證複印件。
勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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一、公司裁員可以從哪些方面談賠償
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。
設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業裁員的法定條件
經濟性裁員的條件有哪些：
當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但爲了防止用人單位以經營狀況嚴重困難爲藉口任意裁減職工。
引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第４１條第１款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。
１、經導致經濟性裁員的事由限定爲以下四項：
（１）依據《企業破產法》規定進行重整的；
（２）生產經營發生嚴重困難的；
（３）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（４）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
２、在裁員人數上，規定爲用人單位的裁減人數達到２０人以上或者裁減不足２０人但佔企業職工總數１０％以上屬於經濟性裁員。
三、所有人都可以被裁員嗎
並非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
１、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
２、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
３、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
４、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
５、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
６、法律、行政法規規定的其他情形。
