被辭退談賠償技巧離職原因怎麼寫，被辭退了以後心情固然是不好的，員工被辭退的原因有很多，有些是合法有據、且用人單位處置得當的，即使員工本人不服，投訴或狀告也難以勝利，下面看看被辭退談賠償技巧離職原因怎麼寫。
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一、被辭退離職原因怎麼寫
1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
3、我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想爲生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
二、辭職離職的一般程序有哪些
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
三、員工離職申請流程怎麼走
1、離職申請
員工在正式離職前必須提前向上級領導提出離職申請。一般情況下，應提前至少一個月提出申請，讓公司有時間去準備和處理離職事宜以及相應的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協商。
2、離職面談
一般情況下，員工提出離職後，人事部則應與其進行面談，瞭解離職的具體原因和情況。比如是因爲個人原因還是對工作不適應、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對每個員工的離職原因做一定的調查之後纔有利於公司對自身的瞭解並作出相應的調整。
3、離職審批
離職跟入職和轉正手續一樣，需要走審批流程。各級領導都應知道員工離職事宜，或是因爲什麼原因離職。同時，因爲員工是公司的一個重要組成部分，領導及時知曉情況也有助於對團隊的掌控和調整。
4、工作交接
任何一個崗位的員工離職都應做好相應的工作交接，這是一個職業者的工作素養。如果手頭上有未完成的工作則更應該交接清楚，以免因交接失誤而帶來不必要的麻煩和損失。
5、離職材料
員工如果是合同期未滿離職的，人事部門因與其簽訂相應的勞動合同提前解除協議，解除勞動關係，並向離職員工開具公司的離職證明。如雙方因合同期滿自然解除勞動關係的，並無續簽意向則不用簽訂勞動合同解除協議。
6、個人信息存檔
員工離職後，信息管理部門應該將該員工的個人信息存檔處理，並及時修改公司相應的資料文件，如：公司通訊錄等。
被辭退談賠償技巧
可以要求補償，按照三步走。但有三種情況你無法獲得補償。
1、第一步：梳理手頭證據
包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時，審視公司給你開的解僱單，如果沒有這個東西的話，就等同於沒有憑證證明公司開除了你。
2、第二步：與公司再溝通
假設公司已經把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解僱你期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至於搞得太糟，大家協商一個適度的賠償額，好聚好散。
3、第三步：與公司打官司
當你手裏面擁有一定的證據或是瞭解了相應的法律，這個時候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當地勞動部門的支持。按照目前勞動法來說，對員工的支持力度還是很大的。
搞清楚這一點以後，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了!
被辭退談賠償技巧離職原因怎麼寫2
被辭退談賠償技巧
接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因爲大多數人會陷入情緒裏，而忘記接下來要做的重要的事情）。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關係，如果來不及也不要擔心，之後肯定還會有機會，請先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇回答我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限。
工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳牆，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，並關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了，一般員工這時候心裏防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，並邏輯清晰的指出並回復給對方，後面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了
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被公司辭退談賠償技巧：
法律的規定是：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的.經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
但是不同的人，不同的單位，在實施的過程中是有很大的不一樣的。
被辭退的時候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時候，才能好好的談。最好是準備一個錄音筆之類的，將內容都錄下來，不要給對方任何實質性的答覆，可以說先考慮一下，或者說是諮詢一下身邊的律師朋友。
下來就要好好的諮詢諮詢律師了，律師會給你最合適的建議。這樣你心中就會有數了，你可以告訴公司的期望賠償金。
怎麼拿到2n賠償：
如果員工無重大過錯，而公司要炒人，按照勞動法的規定，違約解除勞動合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿半年算0.5，超過半年算1），如果沒有提前30天通知，還要多付一個月的代通知金。
賠償金的基數是前12個月的平均工資，各種獎金也要加進去的。不是每個月實發工資。年假沒有休完也可以算錢的。
但是公司HR不會主動給你賠償2N+1的，HR會提出協議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然後讓你籤一個勞動合同解除協議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協議節約。這完全是先射箭後畫靶，公司先口頭炒人，然後再跟你協議解約，當然是違法的。不要隨便籤字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。
