909萬畢業生將涌向哪裏爲什麼畢業生這麼難找工作，近年來，以高校畢業生爲重點的青年羣體就業一直面臨不小壓力。909萬畢業生將涌向哪裏爲什麼畢業生這麼難找工作。
909萬畢業生將涌向哪裏爲什麼畢業生這麼難找工作1
現在每年畢業的大學生數量越來越多了，2020年是874萬人，2021年就猛增到909萬人，預計2022年會接近千萬人。
有這麼多的大學畢業生，主要原因是我國的大學一直在擴招，而且入學門檻還是比較低的，大多數高中生都能有一個大學去讀。
不過每年都新增這麼多的大學畢業生，給社會帶來了極大的壓力，因爲社會上的工作崗位並沒有那麼多，還有不少公司在倒閉呢。
2019年，我國就有超過100萬家企業倒閉了，2020年註銷的企業數量也達到了80萬家，2021年估計更嚴重，因爲教培行業整個都倒下了，超14萬家教培企業註銷，有千萬從業者失業了。
因此，當前我國的失業率還是不低的，2021年上半年城鎮調查失業率在5.2%左右，僅新增就業人員698萬人，都沒有我國一下子畢業的大學生數量多。
尤其是青年人的失業率又創下了新高，16-24歲的青年人，在2021年7月份失業率上漲到了16.2%，比6月份提高了0.8%，而6月份的失業率又比5月份上升了1.6個百分點，所以，這個失業率也是逐月攀升的。
除了國內的大學畢業生之外，還有不少海歸的大學生也在國內搶工作崗位，2020年往國內投遞簡歷的海歸，就比2019年增長了33.9%，7個海歸裏面就有5個選擇了回國發展。
看到就業形勢這麼嚴峻，有些畢業生就選擇了“躲避”。智聯招聘發佈的2021大學生就業力調研報告就有數據顯示，只有56.9%的大學畢業生會加入就業大軍，有15.8%的畢業生選擇了自由職業，還有12.8%選擇了慢就業，另外，繼續在學校學習的應屆生佔比也達到了9.5%。
而且，今年的畢業生們對就業的認知似乎更加清醒了，更加想要求穩，有42.5%的人首選了國有企業，還有44%的人選擇了規模在500-9999人的中型企業。這說明，大學生也知道現在工作難找，找就找一個可以更加穩定的單位好好上班。
不過人們也不禁想知道，爲什麼現在的工作怎麼難找？而且還是越來越難找了？
關鍵的一個原因是我國就業人口增速太猛了，截至2020年末時，我國的就業人口已經達到了7.5億人了，再加上今年的909萬畢業生，整個就業人口的規模已經達到7.6億人了。
這麼多的人，社會上提供的工作崗位是嚴重不足的，所以很難讓所有人都能找到一個工作崗位，因此，我國靈活就業人員的數量都在增加了呢，截至2021年7月，已經達到了2億人的規模。這也意味着，有2億人是沒有穩定的工作的。
而另一個原因是，許多單位給出的待遇實在是太勸退求職者了。比如工廠，有數據顯示，超6成受訪職業院校的學生，畢業後不願選擇當“藍領”，也就是不願進廠打工。
連職業院校的學生都有這樣的認知了，可想而知，工廠想要吸引大學生去工作，那是很難的。因爲，工廠給出的待遇並不高，工作又特別累，老是上夜班，太折磨人了，又沒有前途。
而爲了解決工作問題，許多大學畢業生就只好選擇去從事一些當下熱門的、門檻又低的工作，比如送外賣、跑網約車。2020年美團外賣騎手增加了70萬人，其中有14%是大專本科學歷，有7%是研究生學歷，僅僅2020年上半年，就有14萬大學生去送外賣了。
這也透露出一個現象是，大學生所學的東西，在社會上很難找到合適的用武之地，而爲了養活自己，就只能跨行業去找工作，甚至找門檻低的工作。
爲了讓畢業生更好地解決工作問題，國家也鼓勵人們去創業，喊出了大衆創業、萬衆創新的口號，並且2021年10月19日至25日還要舉報全國大衆創業萬衆創新活動周。
不過大家也知道，普通人想要創業，那是很難成功的，一沒資本、二沒門路、三沒經驗，我國大多數企業的生命週期只有3年，大學生創業的生命週期更短了。
因此，真的去創業的大學畢業生並不多，多數人要麼是選擇了考研、考公，要麼就只能去跟別人搶社會上稀缺的飯碗了。
不過，說到底工作難找的另一個深層次原因，還是因爲我國人太多了。人口多於就業崗位，也讓用人單位更有底氣，可以以更低的工資來招聘員工，反正這個員工不幹，有的是人來幹，幹嘛要給高工資呢。
短期來看，想要更好地解決人們的就業難題，還是很難的，所以，如果找到了一個工作崗位，還是不要輕易離職吧。
909萬畢業生將涌向哪裏爲什麼畢業生這麼難找工作2
國家發展改革委就業收入分配和消費司司長哈增友近日公開表示，以高校畢業生爲重點的青年羣體就業一直面臨不小壓力，今年高校畢業生達到909萬人，同時受疫情、洪澇災害等影響，部分中小企業出現減招慎招的現象，招聘形勢相對緊張。
中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘最新發布的《2021年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》(下稱“景氣報告”)顯示，隨着國內疫情防控向好、經濟發展持續恢復，2021年三季度高校畢業生就業景氣指數環比下降，但同比上升。
另一家人力資源服務商前程無憂近日發佈的《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》還顯示，2021年的就業機會明顯多於過去兩年，在受訪的123家大學生僱主中，有80%對畢業生的需求量超過了去年。受訪的這些211或是985高校畢業生中，有79%將“最願意工作的企業”首選投給了國有企業。
大學生就業求穩，畢業後考研、考公務員比例過高等“慢就業”的現象是我國青年失業率高企的'重要原因之一。哈增友表示，針對青年羣體結構性就業矛盾日益突出等問題，國家發改委將會同有關部門開發更多適合青年羣體的高質量就業崗位。
我國目前就業形勢怎麼樣
“今年以來，隨着經濟持續穩定恢復、穩就業保就業政策精準發力，我國就業形勢呈現出總體穩定、穩中向好的發展態勢。”國家發展改革委就業司司長哈增友說。
哈增友介紹，1月至9月，全國城鎮調查失業率均值爲5.2%，低於5.5%左右的全年宏觀調控預期目標。面對複雜嚴峻的國際環境和新冠肺炎疫情、洪澇災害等多重衝擊，我國守住了不發生規模性失業的底線。另外，年初確定的城鎮新增就業目標是新增1100萬人以上，前9個月城鎮新增就業1045萬人，佔年度任務的95%。
哈增友說，從宏觀經濟看，當前國內經濟恢復仍然不穩固、不均衡，穩定經濟運行的困難挑戰在增多，特別是三季度部分經濟指標出現回落，加大了宏觀調控難度。從就業本身來看，總量壓力依然較大，結構性矛盾更加突出。哈增友表示，今後將推動實現更加充分更高質量就業，努力把經濟發展的“蛋糕”做大，把就業的“蛋糕”做大，密切關注當前經濟形勢變化，及時穩定市場合理預期，做好宏觀政策跨週期調節，確保經濟運行保持在合理區間，避免短期內大起大落，爲促進就業打下良好基礎。
“市場主體是吸納就業的‘頂樑柱’和主力軍，保住市場主體就能守住我國就業的基本盤。”哈增友說，去年以來，受疫情影響，部分行業企業特別是從事服務業的中小微企業和個體工商戶面臨很多困難。黨中央、國務院及時在減稅降費、援企穩崗、普惠金融等方面出臺了一系列含金量很高的惠企政策。國家發展改革委將會同有關部門，加強對惠企政策的宣傳解讀和督促指導，努力打通“最後一公里”。
如何給青年羣體創造更多就業機會
哈增友介紹，近年來，以高校畢業生爲重點的青年羣體就業一直面臨不小壓力，16至24歲城鎮青年調查失業率一直偏高。一方面，青年就業總量壓力較大，以今年爲例，高校畢業生達909萬人，同時受疫情、洪澇災害等影響，部分中小企業出現減招慎招現象，招聘形勢相對緊張;另一方面，青年羣體結構性就業矛盾日益突出，供需脫節、人崗不適、“慢就業”現象時有發生。
“今年以來，各地各有關部門把促進高校畢業生等青年羣體就業放在更加突出的位置，通過穩定擴大機關事業單位和國企招聘規模，特別是拓寬市場化就業渠道，爲青年羣體創造更多就業機會。”哈增友說，隨着經濟持續恢復，特別是各項政策效果不斷顯現，青年就業壓力有所降低，高校畢業生就業進展情況好於往年同期，16至24歲城鎮青年調查失業率8月份以來連續2個月明顯回落。
哈增友表示，國家發展改革委將會同有關部門，圍繞培育壯大先進製造業、現代農業和現代服務業，開發更多適合青年羣體的高質量就業崗位;鼓勵支持創業帶動就業，增強創業帶動就業倍增效應;緊緊瞄準市場需求，持續提升青年羣體專業知識和職業技能儲備，最大限度實現人崗相適，緩解結構性就業矛盾。
2021年人才招聘市場趨勢分析
在我國這樣一個有着近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規模優勢，實際上也在承受規模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續存在，人才紅利也將日益顯現。在過去20年裏，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。
未來數字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現人才價值最大化以及招聘運行效率最優化的必經之路。
