五大HR所不認同的跳槽理由，許多人在一家公司工作久了，就會想要跳槽，對於寫跳槽理由也不是什麼新鮮的事情，但是跳槽大多理由最好不要寫，下面看看五大HR所不認同的跳槽理由。
五大HR所不認同的跳槽理由1
No.1 對上份工作不感興趣（職業興趣不符）
指數：★★★★★
網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你纔會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，纔會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資後，覺得彼此合適，纔會建立起勞動關係。
如果你給出的跳槽的理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽的理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
No.2說老闆/公司的壞話
指數：★★★★☆
網友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做，HR會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅爲了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因爲不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。
在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認爲這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛僞少一些。
No.3人際關係複雜
指數：★★★★
網友“vicsec”：“人際關係複雜”說明什麼問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關係在我看來是個人理由，爲什麼別人都不復雜，就你事最多？
點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裏是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼裏，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。
第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
No.4懷才不遇
指數：★★★
網友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽的理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症！
點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎？
最後，公司的績效考覈，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽的理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作壓力太大
指數：★★
網友“hr_sawas”：現在還有工作壓力小的工作麼？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。爲什麼不可以用“工作太累”作爲跳槽的理由呢？當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裏的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對於額外的工作任務，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂爲自己設計前途，更不懂管理的藝術。“Work Smart”纔是解決這些問題的長久之道。
五大HR所不認同的跳槽理由2
人際關係複雜
8.5%
說老闆/公司的壞話
17.81%
工作壓力太大
6.48%
單位離家遠
2.83%
薪資太低
19.43%
懷才不遇
5.67%
對上份工作不感興趣(職業興趣不符)
32.79%
從這份數據顯示，以上7個跳槽理由，其中對上份工作不感興趣是HR最不認同的跳槽理由，佔32.79%，所以，這也警示一些想用這個理由來做擋箭牌的求職者要小心哦。
俗話說的好：“做一行，愛一行!”所以不管是我們曾經都意想不到會做這份工作，但是如今你已經做了，你就要踏踏實實地去做，從真心去喜歡你的這份工作;如果你一味抱着三天打醬油的心態，相信你離跳槽也不遠了。
爲什麼HR不喜歡“對上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯，當初你爲何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說明你曾經很喜歡，所以不少HR會看出求職者說出的'這個理由不是真心的.，同時也聽多了好多求職者用這個跳槽理由來做藉口，不乏覺得這個理由存在很多的不真實性，因此也成爲衆多HR最不認同的跳槽理由。
用薪資太低來做跳槽理由的話，相信沒有幾個HR會喜歡的，一方面HR不會考量你之前的工作能力是否真的薪資匹配不當;另一方面也有這家應聘的公司可能出的薪資還沒有你之前的高呢?這也讓HR聽到這樣的跳槽理由存在很多的厭煩。
五大HR所不認同的跳槽理由3
一、倒班的工作模式
什麼是倒班的工作模式呢?比如一天工作時間段分早班、中班、晚班，其中早班上班時間爲早上8：:30——12:00，中班爲1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那樣的朝九晚五，經常要早中晚三班來輪換上。
HR爲什麼也不喜歡這樣的跳槽理由呢?因爲在面試時，HR會跟你詳細介紹公司的上班時間，這就會提醒這樣倒班的工作模式，既然你那時答應了這樣的工作方式，知道需要上這麼長時間的班，爲何你偏偏在回答跳槽理由時用這招呢?這不會讓HR感覺自相矛盾嗎?
二、不喜歡上級領導的管理方式
在職場上，難免下級員工不滿上級領導的管理，但是又能如何呢?真的一走了之嗎?如果到下家公司還是那樣的情況呢?你打算又如何呢?所以不妨適應上級領導的管理模式。
要知道再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天，如果其他各方面都合適，僅僅爲了這一個理由離職，我覺得有點太輕率了。相信HR也是看到這一點，也會覺得用這裏跳槽理由來做藉口的話，也不會滿意的。
