揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因

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揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因，工作沒前途、工資不高等，這都可能會成爲職場人士跳槽的原因，偶爾跳槽可以理解，但是頻繁跳槽就遭HR質疑，揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因

揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因1

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的人跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因2

如何巧妙地回答跳槽原因？

考察點

與所有專業問題一樣，人力資源問題也有研究意義，調查的'各個方面都是非常祕密和廣泛的。

職業背景調查

通過了解離職原因，找出求職者與原公司之間的衝突點，通過分析原公司與現有公司的異同，初步推斷求職者進入新企業後的發展狀況：與現有員工有多相似，人員結構是否互補，進而考慮應聘者在公司中的地位。同時，我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應新公司，他們是否也會在短期內換工作，以及他們是否符合公司的"文化氣質"。

個人資料調查

許多求職者在回答這個問題時可能比較敷衍了事，或者不那麼坦率，人力資源部也可以根據求職者最初的印象來判斷他們的誠實程度。

你也可以根據求職者對離職原因和後果的描述來理解自己的價值觀。在一定程度上，求職者對離職原因的表達和分析反映了處理矛盾的方式和方式，以及看待問題的角度和客觀程度。同時，我們也可以看到在一定時期內的思維方式、處理事情的能力和職業發展計劃。

踩雷的答案

過分強調低收入

過於坦率的回答和盲目追求高收入，只會讓人力資源部門覺得求職者擁有太多的名聲和財富，並且過多地考慮個人的得失。

從人力資源的角度來看，首先是質疑受訪者對公司的忠誠度是否是"跳槽的慣犯"。第二是對求職者的個人能力打上問號，往往會導致求職者的期望值過高。然而，如果求職者不準確地知道自己的實際能力，很容易讓人力資源部失望，但會產生負面影響。

過分強調工作場所關係的複雜性

在工作中，團隊合作是不可或缺的，甚至連爭取名利的鬥爭也不應成爲員工工作的重點。此外，團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質。如果過分強調工作場所原有人際關係的複雜性，人力資源很容易懷疑你是同事關係中的一根刺，這給人力資源帶來的印象是，他們自己的人際溝通中缺少了什麼，無法很好地融入團隊。

過多話題

在演講開始時，離職的原因過於詳細，過於具體，帶有太多的主觀負面情緒。即使在交流中無意中暴露出自己的消極人格特徵，也不值損失。

推薦回答

實話實說

如果這是一個客觀的理由，那就應該是事實。例如，公司結構的調整和部門的變化導致了原有工作內容的變化，這與原來的職業規劃不一致，是爲了尋求更好的發展。或者是物理條件，交通條件更有說服力。如果有人反對原公司的管理制度或工資和工作時間，我們也應該考慮更好的說明，儘量避免用批評和批評的話來評價原公司。

多展望未來，少議論長短

過去的職業經歷不好，只要把它埋在心裏就行了。"有人建議，我們不應談論前一單位的質量。HR不是判斷他的父母很矮的法官，也不是來聽這個故事的。當你回答的時候，你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談論對新工作的期望，對工作的態度，以及對壓力或其他方面的適應能力。上期工作中的經驗教訓也可以很好地描述，對新工作的認識也可以談一談。