美容顧問不能說的離職原因有哪些

美容顧問不能說的離職原因有哪些？面試官在面試美容顧問的時候，一般都會問起求職者離開前一家公司的原因，如果回答不好，極有可能面試失敗。下面講講美容顧問不能說的離職原因有哪些。

美容顧問不能說的離職原因有哪些1

下面幾項離職原因是美容顧問在面試時絕對不能說的：

一、競爭過於激烈

美容顧問即使是因爲競爭過大，覺得沒有晉升發展空間而跳槽，也不能說出這個原因來，因爲隨着美容市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。因爲競爭太大而出走，會讓面試官覺得你一是沒有自信，二是沒有能力。

二、工作壓力太大

很多美業人都現處於高強度的工作生存狀態下，如果美容顧問不堪壓力而離職，那也招聘企業不可能不敢用你，因爲美容顧問的工作壓力本來就不小，不管是在哪個公司。

三、收入太低

涉及收入問題，大家都需要特別謹慎了，美容顧問如果這樣回答會面試官認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的.收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的個人工作應該是沒有直接關係的。美容顧問對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

那美容顧問要如何回答離職原因呢？可以遵循以下原則：

第一，不含糊。在這個問題上不能含糊，因爲只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

第二，不說謊。如果離職原因不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

美容顧問不能說的離職原因有哪些2

美容師面試時最合適說的離職原因

1、沒有成就感

面對各種不規範的`條例和框架，我想盡辦法去改變目前環境、局面、觀念，但也無從突破，這種沒有成就感只會讓我想離職，而不是說自己沒有盡力，或者美容院管理不行，因爲離開雙方都能發展更好。

2、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，美容院也無法提供一個新平臺讓我去發展，這時唯有離開才能讓自己找到突破。

3、職業規劃問題

想要員工乾的長久，美容院需要給每位員工制定個人的職業生涯規劃，在這家美容院中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

4、理念問題

當我的理念與美容院理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

回答好“你爲何從上一家美容院離職”這一面試問題，除了可以參考以上答案外，你還必須準備好對你當時有利的解釋，可以滲透在整個面談的過程中，才能降低面試風險，贏得面試官青睞！