職場顧問哪些跡象判斷你的老闆是否懦弱，在職場中，相信每個人都希望能遇到一個好的老闆，這樣對自己的事業是有幫助的，下面分享職場顧問哪些跡象判斷你的老闆是否懦弱，一起看下吧。
職場顧問哪些跡象判斷你的老闆是否懦弱1
1、你的同事在周圍抨擊你。你的同事對爲他們的計劃推銷他們的想法並獲得預算和資源更加自信和不容商量。你習慣性地向你的人解釋，他們爲什麼必須不斷加班，沒人能幫忙。
2、你避免對抗。你對必須直接處理職場事務和問題員工感到害怕。既然你沒有解決問題或對別人負責，那麼你的部門表現普普通通，其成效很糟糕。
3、你安於現狀。因害怕“美夢破滅”而不願意“自找麻煩”—你喜歡的兩條短語—你的員工在他們的舒適環境中虛度歲月。沒有人受到達到更高目標或冒風險的挑戰。
4、你永遠是受害者。當所有的政治玩家和惡霸把矛頭指向你和你的部門時，你身正不怕影子歪。這樣做，所有人通過指責你和你的人而掩蓋他們自己的責任。你的人不斷成爲受害者。
5、你屈服於牢騷大王。爲了安撫牢騷滿腹的員工和喋喋不休的周圍人—主要是因爲你太脆弱，不敢首先去爭取資源—你去完成他們的工作，或者將更多的擔子壓在其他人身上。最後，除了抱怨，大傢什麼都不做。
6、你的團隊在裁員中受到最嚴重打擊。因爲大家都知道你這人好說話，當談到裁員時，你的團隊受到最嚴重的打擊。你的組織成爲公司裁員受害者的集中地。
7、你失去所有人的尊重。你的上司、同事、員工，每一個人。這使得你的職業發展道路前景黯淡，這意味着你的員工同樣如此。有雄心的人明智地離你而去，只給你留下一羣無處可去的人。
職場顧問哪些跡象判斷你的老闆是否懦弱2
職場顧問新人怎樣把握尊重原則
新人處事原則
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的'對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
