不可碰的離職原因

不可碰的離職原因，一般來說，上班路途太長、專業不對口、結婚、生並休假等等這類離職原因，人們都可以理解，只要按照實際情況說就可以了，下面就來一起看看不可碰的離職原因有什麼吧。

一、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

二、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

三、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

五、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的'人時會不會憑好惡行事。

六、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

七、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

人際關係難處

如果這一條離職原因寫出來，很多公司會認爲你是自己的原因，不能夠融入團隊必然也不會有什麼太多的成就，自然也會看好你的存在。

薪資過於低

如果幹脆地寫出薪資過低，那麼會讓企業認爲你太計較個人的得失，不能夠以大局爲重，自然也不會太願意把你留下來。

內部管理不公平

其實對於企業來說，他們的管理制度都是從企業的角度出發，如果你認爲內部管理不公平，也是站在個人的角度，即使說出來也沒有任何意義。

與上司相處不和

如果你是因爲這條原因而離職，那麼只會讓企業覺得你很難與人相處，不能夠適應環境的變化，也並不會對你的離職而感到惋惜。

競爭壓力過大

對於職場中的人來說，誰的職場壓力不大呢，在這樣的競爭激烈的環境，只有學會不斷地提升自己的技能，才能夠找到更加適合自己的崗位，這條原因，只能說明你不夠努力。