職場攻薪計之假癡不癲，在職場上,如果員工工作好幾年了，而薪酬一直不變，員工就會想要加薪。員工想要向領導加薪，是需要掌握方法。下面分享職場攻薪計之假癡不癲，希望對大家有幫助！職場攻薪計之假癡不癲1原文：寧僞作不知不爲，不......

你知道關於帶薪假如何計算方法嗎？很多人在休假的時候，經常會不知道帶薪假的計算方法是怎麼樣的，所以當每個月發工資的時候，一臉霧水，所以下面小編爲大家分享關於帶薪假如何計算方法。帶薪假如何計算方法11、符合休假資格員......

導語：根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。以下是小編......

底薪加績效怎麼計算，績效工資，是指在員工的績效考覈基礎上，根據考覈結果，確定應當支付給員工多少工資的一種薪酬制度，以下分享底薪加績效怎麼計算？底薪加績效怎麼計算11.確定底薪首先，企業應該根據員工的崗位、能力、工作經......

職場白領的攻薪技，你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會爲公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。下面是職場白領的攻薪技，一起來看看吧。職場白領......

薪酬體系設計，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化爲貨幣的報酬，以下爲大家分享薪酬體系設計。薪酬體系設計1一、薪酬體系設計原則1、薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮......

薪酬體系設計方案是爲了加強員工薪酬的統一管理，合理設計薪酬結構，確定薪酬標準，幫助各級主管進一步理解薪酬方案的實施方法。薪酬體系設計方案1數字比例法數字比例法是指將業務員的銷售提成按規定的比例在個人、小團體......

職場白領的如何攻薪，職場沉浮，薪酬停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。但是要如何向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？現在來詳細瞭解職場白領的如何攻薪。職場白領的如何攻薪1單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體......

年底雙薪是公司的福利政策，如果公司有這一政策的，勞動者到了年底的時候，可以領取雙薪工資。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年......

分配薪酬的會計分錄，在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配製度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，下面就來了解一下分配薪酬的會計分錄。分配薪酬的會計分錄1分配職工薪酬會計分錄：借：生產......

薪酬計算方法是根據國家規定的工資、工人出勤、績效考覈分數和加班情況計算。薪酬計算方法1日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資......

職場加薪攻堅戰，加薪一直是工薪階層的話題，但是很多小夥伴們發現，明明自己在工作上做了很多年了，一直沒加薪，而新人的工資卻比自己還要高，那怎麼加薪呢，一起來看職場加薪攻堅戰。職場加薪攻堅戰1真心請辭，辭出高工資在單位實......

導語：對於帶薪年假計算方法，各位有必要掌握。下面是小編整理的帶薪年假計算方法，供各位閱讀，希望對大家有所幫助。帶薪年假計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15......

職場攻“薪”五法，職場也是有一些潛規則的，無論何時都要學會尊重他人，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，想要成功加薪就要使用一些小方法，職場攻“薪”五法，職場上的那些事。職場攻“薪”五法11、單獨約會幾個人擰成一股繩去......

導語：帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面小編爲你整理的帶薪年假工齡計算方法，希望對你有所幫助！[工作時間計算]在不同用人單位工作時間將累計按照新規定，職工在同一或者不同用人單......

隨着《職工帶薪年休假條例》的實施，越來越多的企業職工都能享受到帶薪年假的這一項法定福利了，但是還有好多人對於自己可以休多少天年假自己計算不出來，下面就來說說帶薪年假天數計算方法。帶薪年假天數計算方法首先我們......

職場白領攻薪技巧，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做到不被職場困住就是一大成功，職場白領攻薪技巧。職場白領攻薪技巧1職場白領攻薪技巧在職場浮浮沉沉，薪......

帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。怎樣計算帶薪年假1帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年......

大小周如何計算日薪，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享大小周如何計算日薪。大小周如何計算日薪1工資計算方法：正算法：工資＝月薪÷月平均計......

我們都很想要知道帶薪年假的工資多少，是隻有基本工資，還是有其他福利？怎麼計算帶薪年假的工資呢？很多即將休年假的人都會有類似的疑問。下面是小編爲大家蒐集整理出來的有關於帶薪年假的計算方法，希望可以幫助到大家！（1）帶薪......