帶薪年假的計算方法

我們都很想要知道帶薪年假的工資多少，是隻有基本工資，還是有其他福利？怎麼計算帶薪年假的工資呢？很多即將休年假的人都會有類似的疑問。下面是小編爲大家蒐集整理出來的有關於帶薪年假的計算方法，希望可以幫助到大家！

　　（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的'正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21。75，才得出正常的日工資。

　　（2）應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位纔可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

申請書範文1

尊敬的領導：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准！

特此申請

申請人：

申請日期：xx年x月x日

申請書範文2

尊敬的領導：

根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於xx年xx月xx日—————xx月xx日休年假共計xx天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。

特此申請！

申請人：

申請日期：

申請書範文3

公司領導：

我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。

現將有關資料附後，請依法予以覈准。

申請人：

x年x月x日

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天;

（三）已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。