導語：根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。以下是小編爲大家整理分享的帶薪的年假計算方法，歡迎閱讀參考。
辦事說明：
用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻強行不讓休，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。
因工作需要能否不安排員工休年休假？記者從市人力資源和社會保障局獲悉，用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻強行不讓休，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。
帶薪年假天數計算：
方女士大學畢業至今已經工作11年，前後換過3家公司，工作年限分別爲4年、3年、4年。她說：“有人說我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數？”
據瞭解，根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此，方女士累計工作11年，享有10天年休假。
“今年工作太忙沒有休年休假，明年可以補休今年的假嗎？”有員工關心年休假是否可以跨年休。據瞭解，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
員工如果沒有休年休假，該如何處理？按照規定分3種情況處理：第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
第二種情況是用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第三種情況是員工要休假，單位卻強行不讓休，由人力資源部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。
用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻強行不讓休，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。
未休年假工資具體怎麼計算？
劉先生本來該享有10天的年休假，但是單位因工作安排的原因與他協商僅給休5天年休假，另外5天按照3倍的標準給他支付工資，劉先生的月收入爲1萬元，他很關心未休年休假工資具體怎麼計算？月工資如何折算爲日工資？
根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算爲日工資按照每月平均工作21。75日計算。以劉先生爲例，單位應該支付他6897元[（10000元÷21。75天）×5天×3倍]未休年休假工資。
病假事假休得多不享受年休假
胡先生因爲腰部扭傷，請了兩個半月的病假，單位的人事部門告知他，他不能再享受年休假。據瞭解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：
一、依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;
四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
