勞動法員工離職工資結算規定
1、勞動法中關於結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不得剋扣或者無故拖欠公司;而《工資支付暫行規定》關於結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職的流程是什麼
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;
按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對於公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對於辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等;
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
員工離職需要注意的點
1、保存離職申請證明，防止單位故意拖延時間。
有人離職直接給領導發微信，希望領導能夠批准。
其實，這是非常不規範的離職方式。
這裏，非常建議大家以書面word，通過郵件的'形式發給上級領導，並抄送給人事部門。
如果領導回覆你的郵件信息，人事部門會要求你填寫離職申請表。最後，纔是工作慢慢交接的過程。
爲什麼提醒大家，一定要保存離職申請證明?
《勞動合同法》37條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
所以，保留離職申請證明是爲了避免公司以各種理由拖延你的離職時間。
當你向公司提出離職申請的那一刻開始，肯定是希望早點離開。
如果一直被單位拖着，耽誤的只是自己的時間。
2、讓交接人在離職清單上簽字，並拍照留檔。
說個真實的案例。
有個職場人向原單位申請離職，最後按照規定走流程，TA把自己的工作全部交接給另一個同崗位的同事。
後來TA離開公司，原單位領導經常打電話問他這個工作安排，那個工作安排。
當TA解釋工作早就交接給x同事，x同事卻說沒交接清楚，兩人互相扯不清楚。
最後沒辦法，TA只能重新返回原單位進行工作交接，真的是來回折騰。
這裏提醒大家，向單位申請離職後，一定要羅列1234，讓交接人在離職清單上簽字。
做好這些小細節，能夠讓自己一勞永逸的告別離職煩惱!
3、辦完離職手續，要讓單位開具解決勞動關係證明。
很多大公司，對於求職者的離職證明是非常看重的。
因爲離職證明包含兩個重要的信息：
第一，你跟原單位已經解除勞動關係。
第二，你上份工作的職位和任職時間是否匹配?原單位是否蓋章認可?
所以，非常建議大家離職後一定要申請解除勞動關係的證明文件。
