勞動糾紛多元化解平臺，我們在生活中有時會遇到勞動糾紛，爲了保障自己的利益不被侵犯，在私下調解無果時，我們可以選擇到法院起訴來處理，下面來看看勞動糾紛多元化解平臺。
“小程序”一鍵申請 糾紛在線化解
近日，成都市勞動糾紛一站式聯處中心收到了鄧先生和石先生的勞動爭議仲裁申請，要求用人單位支付其在任職期間被拖欠的工資。
兩位當事人表示，原以爲會跑很多地方，後來經過諮詢得知，通過“勞動糾紛多元化解平臺”小程序就可以申請，還能免費諮詢律師。“經過調解員線下調解，我們已經簽署了調解同意書，相信很快就能拿到工資了。”
據瞭解，成都市人社局積極探索勞動糾紛一站式多元化解聯動處置方法，通過“勞動糾紛多元化解平臺”，勞動者可在線申請解紛服務，讓羣衆足不出戶即可享受在線申請、遠程調解，實現勞動糾紛“一站式”化解。
一站式快調 解決糾紛不出“圈”
“以前的過程環節較多、耗時較長，申請人需要多頭跑。”據成都市勞動糾紛一站式聯處中心工作人員介紹，2020年成都市陸續建立了1個市級、23個區（市）縣級勞動糾紛一站式多元化解聯動處置中心
同時鼓勵各區（市）縣建立延伸到勞動糾紛易發多發區域的分中心，形成覆蓋全市的“1＋23＋N”解紛服務圈，爲當事人提供“全城通辦、就近申請、進度可查、智慧調解”的政務服務新體驗。
據悉，成都市各級勞動糾紛“一站式”聯動處置中心自建成運行以來，線上線下累計接待羣衆5萬餘人次，受理勞動糾紛案件3.1萬餘件，接收調解案件14234件，調解成功7546件，落實工資及補償等超2.97億元。
下一步，成都市人社局將聯合各相關部門，進一步鞏固完善勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置機制，不斷將服務觸角向基層延伸，儘量將勞動糾紛解決在源頭、化解在基層、消解在萌芽。
一、勞動糾紛找什麼部門解決?
發生勞動爭議之後，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察 大隊進行投訴，一般勞動監察 大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;
如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。
二、如何申請勞動仲裁?
當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，並要求其在十日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，徵詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
遇到勞動糾紛了怎麼辦十招解決
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。
3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協商;請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。(2)當事人→向調解組織申請調解。(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
上述步驟並非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、爲公司代發快遞的快遞單等等作爲證據。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對於成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有“法律保質期”的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的.不良企業，一定要及時維權。
7、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之後，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是爲了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處於弱勢的勞動者一方的時候，這裏還要特別提醒您一句，還可以試着申請國家免費的法律援助，尋求專業律師的幫助，總之不要着急，記住保管好相應的證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關係的材料，如果協商不成，就果斷採取法律的武器來維護自己的權益吧。
