哺乳期不返崗可以辭退嗎

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哺乳期不返崗可以辭退嗎？男人女人結婚以後都會經歷一個階段，就是哺乳期。哺乳期一般是員工和老闆雙重糾結的階段，員工捨不得孩子不想上班，那麼哺乳期不返崗可以辭退嗎？

哺乳期不返崗可以辭退嗎1

1、公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因爲員工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動合同，用人單位根據合同中的規定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經濟補償，當然了，具體的情況要結合實際的情況來看。

2、根據勞動合同法相關內容，如果員工有下列的情形，用人單位就可以單方面跟其解除合同：

（1）員工在試用期間被證明並不符合公司的錄用標準。

（2）員工嚴重違反了公司的規章制度。

（3）員工在上班期間嚴重失職或者徇私舞弊給公司造成了重大損害。

（4）員工跟其他的單位同樣建立了勞動關係，對本單位造成嚴重的影響，或者用人單位已經提出這個問題，員工拒不改正。

（5）員工被依法追究了刑事責任。以上就是關於哺乳期不返崗可以辭退嗎的相關內容介紹，希望對大家有所幫助。

哺乳期曠工多少天可以辭退

1、最新的勞動法內容是這麼規定的，如果員工曠工三天以內將會扣他一個月的工資以及一個季度的獎金。

2、如果員工累計曠工5天，則扣發他三個月的工資以及半年的獎金，在年終考覈的時候該員工是基本稱職。

3、如果員工曠工累計達到10天以上，會扣發他半年的工資以及全年的獎金。年終考覈應該是不稱職的。

4、如果員工累計曠工長達15天，用人單位有權利根據相關的規定對其進行解聘。

5、曠工的時間計算方法是不含罰定節假日的，如果員工只是曠工三天之內，大多數的公司都會根據自己的規定來處理。

哺乳期不返崗可以辭退嗎2

一、員工哺乳期不來上班可以辭退嗎?

是可以的。如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規定，就算員工目前是屬於哺乳期，依然是可以辭退該員工的，並且不需要支付經濟補償。但如果是屬於用人單位強行辭退的，屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。

二、《勞動合同法》的相關規定。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的';

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

以上就是員工哺乳期被辭退的具體情況，我國法律上是明確規定了哺乳期的勞動者是不可以辭退的，但也明確說明了勞動者在違反《勞動合同法》的情況下是可以辭退的，具體情況可以申請勞動仲裁來仲裁處理，有異議的還可以起訴來進行判決。

哺乳期不返崗可以辭退嗎3

1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產假和晚育假已經休完的話，老闆也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1週歲的這段期間。就算是產假已經休完，員工在哺乳期內每天是能夠享有一小時哺乳假的，而這個假期被稱爲授乳期。

2、如果公司裏的老闆想以辭退的方式來強迫員工上班是不允許的。因爲這種做法是違法的。如果公司沒有批准員工放假，而員工沒有來公司上班的話，老闆也只能扣除員工的工資。此外，如果員工沒有說明是無薪休假的話，老闆還是要按規定給員工工資的。所以，無論是作爲老闆還是作爲員工的你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。

3、同時，如果員工若有實際困難，本人可以向老闆申請假期，經老闆批准，員工最長可申請哺乳假至嬰兒滿1週歲。不過這個需要公司的老闆同意。

做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

首先我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；