年假勞動仲裁最有力的證據，勞動仲裁可以很好的幫助我們維護我們自己的權益，勞動者在勞動過程中，難免會和用人單位發生爭議，此時首先需要提起勞動爭議仲裁，以下分享年假勞動仲裁最有力的證據。
年假勞動仲裁最有力的證據1
勞動仲裁最有力的證據：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
年假勞動仲裁最有力的證據2
1.年假仲裁需要什麼證據？
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
(二)起訴狀(一式兩份或者按照被告人數詳細陳述起訴狀的理由和要求)；
(三)投訴人的身份證明及複印件；
(4)有委託代理人的，需親自簽署並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交委託代理人身份證複印件。委託人代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書複印件；
委託人的代理人爲公民的，應當提供與委託人無償簽訂的代理協議以及代理人與委託人關係的法律信息；
(五)被告工商登記信息；
(六)申訴人與被告之間存在勞動關係的證明；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠家標籤、工作證、工資報表(單)、用工登記表
押金收據
以及處罰證明和辭退、開除、辭退、解除(或終止)勞動關係的通知或證明等。投訴人提交證明材料時，應當附原件和複印件各一份，經審查後返還原件；
(7) 《提交證據材料清單》一式兩份；
二、如果投訴人是集體爭議，請提交以下材料：
投訴人除提交第 (1)至 (7)類材料外，還應推薦3至5名職工代表，並提交職工代表名單及全體職工簽名表，屬於拖欠工資集體爭議案件。投訴人還應提交拖欠僱主工資的僱員名單和欠款餘額表。
二.相關法律法規。
《職工帶薪年休假條例》
第一條爲了保障勞動者的休息休假權利，調動勞動者的工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶以及其他單位的職工，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。員工在年假期間享有與正常工作時間相同的工資收入。 第三條職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，給予10天年假；20年以上，年假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條職工有下列情形之一的，不得享受當年年休假：
(一)依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)職工休假累計超過20日且單位不按規定扣除工資的；
(三)工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上的；
(4)工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；
(5)工作20年以上的員工請病假4個月以上。 第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假勞動仲裁最有力的證據3
勞動仲裁的'證據怎麼準備？
法律白話文運動踐行者 專注減少訴訟成本
廢話不多說，上乾貨
我們訴求想得到仲裁庭的支持，那必須事實清楚，證據充分。
證據根據他的力度不同，一共分爲三種類型。
第一種就是直接證據
比如說我們的勞動合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。
第二種就是佐證證據
比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們在工作羣的聊天記錄，考勤記錄，工牌等
第三種就是爭議性證據
比如說證人證言，如果直接證據少，儘可能多的提供佐證證據，如果只有爭議性證據，那我們的訴求得到支持的可能性就會非常的低。
證據要能夠直接證明你的訴求
拖欠工資，那你手上有一個之前的工資發放記錄。
沒有簽訂勞動合同，那你就需要儘可能多的提交證據，證明你在這個公司上班。
另外，就是證據的力度一定要大，比如說加班手上有個考勤表，那你想證明你加班沒有加班費，那這個證據就會比較單薄。
但是如果考勤表上有HR或者部門領導的簽字，或者能夠提供在加班這段時間裏和領導、客戶、同事的一個聊天記錄的視頻或者照片作爲佐證的話，那你這個證據的力度，就提高了，那麼勝率也就大了。
最後在仲裁的時候，所有的紙質證據只需提供複印件就可以，複印件不要少於三份。原件記得一定要留在手上。
年假勞動仲裁最有力的證據4
年假仲裁提供什麼證明
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及複印件;
(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)被訴人工商註冊信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據《職工帶薪年休假條例》
