如何維護女職工的合法權益，生活中法律的存在是至關重要的，這也是爲了保障我們每個人都有維護自身權利的條件，法律對於我們的保護也是方方面面的，以下了解如何維護女職工的合法權益。
如何維護女職工的合法權益1
一、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容
女職工的合法權益是指我國憲法和《婦女權益保障法》及其它法律法規規定的有關女職工應當享受的權益。具體地說,就是提高女職工參與國家和社會事物及企業經營管理的程度;維護女職工的勞動權利,監督和協助行政改善女職工的勞動條件,做好女職工勞動保護工作;反對性別歧視和家庭暴力,爲受歧視、虐待、侮辱、迫害的女職工撐腰作主,伸張正義。歸納爲以下幾個方面:
1、強調保護女職工的政治權利。政治權利是憲法、法律規定的公民參加國家政治生活的權利。指選舉權和被選舉權,擔任國家公職的權力。擔任企業事業單位和人民團體領導職務的權力和公民享有的民主權利。
2、強調保護女職工的文化教育權利。各級人民政有和有關部門應當採取措施,組織婦女職業教育培訓。維護女職工的文化教育權利,企業和女工工作部門要積極爲女職工提高文化技術素質創造條件。要從維護女職工的文化教育權利和企業發展的前提出發,給女職工提供較多的學習培訓機會,並針對女職工學習中存在的實際困難,創辦多種形式的生活福利設施,解決女職工的後顧之憂。
3、強調保護女職工的勞動權益。關於女職工的勞動權益在《女職工勞動保護規定》《女職工勞動禁忌範圍規定》《女職工保健規定》和《工業企業設計衛生標準》《工廠安全衛生規程》等法律和規定中作了詳細規定。這將在女職工勞動保護中進行專門介紹。
4、強調保護婦女的財產權益。《婦女法》第五章財產權利中強調:國家保護婦女享有與男子平等的財產權利。在婚姻、家庭共有財產關係中,不得侵害婦女依法享有的權益,享有與男子平等的財產繼承權受法律保護。《婦女法》同時還強調保護婦女的婚姻家庭權益。
在《婦女法》第七章和《婚姻法》等法律和法規中強調:國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。國家保護婦女的婚姻自主權。
二、關於女職工勞動保護
伴隨着經濟的快速發展，對於女職工的權利的保護越來越凸顯出來，目前很多行業都限制了女職工的生育，這無疑是對女職工權益的最大侵害。主要表現爲
1、女職工因生育而遭放假、下崗、辭退的現象在增加。其一:孕期和哺乳期的女職工被企業列入“編外人員”。在改革企業制度,實行優化勞動組合的措施之後,被編余的富餘勞力中,女職工佔多數,其中孕期和哺乳期婦女佔相當大比重。其二,企業讓孕期、哺乳期女職工放長假的情況日益增多。
有的女工放長假兩年多,期滿後要求上班,企業卻不予安排。其三,私營企業、外商投資企業以女職工懷孕、生小孩爲由辭退女工事件屢見不鮮,政府並無法規或有效行政手段給以干預。
僅從生理因素分析,男、女性體力都可以滿足一般工作需要,故可推斷,如企業以男女生理原因而採取不同的就業對待,那就是顧慮到女性要承擔生育和撫育任務,而女性要承擔生育和撫育任務必然會對工作帶來一定的影響。女性的生育職能成爲女性遭受就業歧視的主要原因。
2、女職工享受的產假工資(生育津貼)實際保障水平在下降雖然各個時期女職工生育津貼(產假工資)的計發比例一直是100%,但由於計發基數標準工資佔全部工資比例的大幅下降,
女職工產假工資佔全部工資的比重也在大幅下降,實際保障水平在降低。另外,按國際公約的規定,產假和產假工資的支付期限爲12-14周,並有延長趨勢。而我國的法定產假長度和產假工資的支付期限只有8-10周,還不到最低國際標準。
3、女職工生育期間醫療保健費也面臨新的挑戰,成爲生育保險改革的難點女職工生育期間的醫療保健費用存在以下問題。其一是統籌支付項目減少和銜接不當,導致部分醫療保健費無法開支。其二是醫療費用上漲,統籌支付的水平降低,其差額部分給職工帶來沉重負擔。
其三是在尚未實行生育保險社會統籌的地區、企業,特別是虧損企業、困難企業拖欠生育醫療保健費的現象大量存在。
三、關於進一步維護女職工合法權益和特殊權益的措施
首先,各級工會要按照全總關於加強工會基層組織建設的要求,加快基層女職工委員會的組建步伐,並把重點放在新建企業。要按照尉健行同志在全總十三屆五次主席團(擴大)會議上講話中提出的要求,在新建企業組建工會的同時,同步建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。
第二,工會組織要運用法律武器保證女職工合法權益的實現,運用法律武器強化維護職能。做好調查研究,參與立法並做好監督工作,積極探索建立突出維護職能的工作機制,做到組織上能參與進去,工作中有參與渠道,保證民主監督作用,做到具體維護。爲少數受侵害的女職工撐腰做主。
工會幹部要有高度的責任感,不畏權勢,不怕麻煩,滿腔熱情地幫助女職工卻掉壓在她們精神上、肉體上的枷鎖,使違法者受到應有的制裁。第三,提高女職工的思想和文化素質。工會組織在突出維護職能的同時,工作的着眼點應集中於提高女職工素質,增強競爭能力上,要對女職工進行科學文化技術知識的教育和專業技能的培訓。
要在女職工中提倡和宣傳自我成才、崗位成才,做到“精一門、會兩門、學三門”並積極推薦她們到能發揮自己特長的崗位上去工作,通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式,使女職工掌握文化技術和生產技能,適應市場經濟發展的需要。
如何維護女職工的合法權益2
一、新形勢下女職工隊伍呈現的特點
（一）女職工在社會各行各業各個領域所佔比例越來越大。我們國家的女職工已經佔到職工隊伍總數的46%以上，女職工遍佈我們國家的各行各業各個領域，所佔比例越來越大，女職工成爲社會各個領域的一支重要力量，在現實生活中發揮了半邊天的作用。
（二）女職工隊伍的年齡趨於年輕化。隨着社會經濟的發展，大量年輕的女職工進入社會各行各業各個領域。全社會女職工隊伍的年齡越來越趨於年輕化，她們更加註重精神方面的需求，追求新鮮事物，創新能力和適應能力強。
（三）女職工隊伍文化水平越來越高。企業在招錄人才時，大部分單位在學歷方面要求都比較高，能進入各行各業各領域的女職工接受教育年齡長、文化水平高、學歷高、知識面廣、綜合素質高等特點，她們在自我表現、自我價值追求、自我爭取、自我維權意識等方面都較爲強烈。
（四）女職工在社會各個領域擔任領導職務的比例有所上升。女職工在社會各個領域發揮了重要作用，成爲撐起社會的半邊天，在領導提拔任用上女職工越來越受到重視，在社會各行各業各個領域擔任領導職務的女職工比例越來越高。
（五）女職工的社會地位越來越高。女職工隊伍在社會各個領域作出了突出貢獻，得到社會和廣大人民羣衆的肯定和認可，越來越受到社會和各行各業各個領域的重視，所處的社會地位和作用也越來越重要。
二、女職工在工作中面臨的現實問題
雖然女職工隊伍在社會各領域越來越受到重視，但在工作中也存在着不少問題和困難。
（一）部分企業對女職工工作不夠重視。社會對男女平等越來越重視，提高女性在國家政治、經濟、文化等各方面的參與率，但在實際工作中，
部分單位仍然存在男女區別對待，認爲女職工在某些方面不如男職工能幹，以各種條件限制女職工進入單位從事各種職業，對進入單位的女職工也不夠重視，一些年齡偏大的、文化程度較低的、技能單一的女職工存在偏見，使部分女職工的勞動權益受到侵害，給女職工隊伍發展壯大造成困難。
（二）少數工會組織對女職工工作的重要性缺乏足夠認識。各級工會在實際工作中，往往忽視女職工隊伍和女職工工作，領導或工會組織對女職工的工作、生活、尤其是精神需求上不夠理解、關心和照顧，在任用提拔、維護女職工合法權益和特殊權益方面也不夠重視，
在工會成員中女職工所佔比例不高，甚至沒有設立女職工委員，不能很好的維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴重影響女職工對工作的積極性和創造性。
（三）部分工會對女職工組織建設不夠重視，使女職工組織的作用發揮不全面，不能更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。有的單位對女職工組織不夠重視，認爲工會女工委員或小組長只是工會成員的一個數量而也，長期得不到調整充實，且流動性大，對是否能很好地發揮女職工組織的作用不重視；有的工會女工委員或小組長所佔比例不高，數量少、年齡大、思想素質不高、覺悟低、創新意識不強等，且大部分工會女工委員或小組長均身兼數職，沒有更多的時間和精力來維護女職工的合法權益或特殊權益，工作處於一種應付狀態。
（四）部分女職工法律意識淡薄，維權意識差。在實際工作中，大部分女職工對《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等保護婦女合法權益的法律法規不瞭解，
即使遇到不公正的待遇或身心受到傷害時，不知是否受到了侵害，也不知如何維護自身合法權益；有的女職工爲了多掙些錢，或礙於面子，或不願得罪單位領導，採取忍氣吞聲，多一事不如少一事的思想態度；有的女職工怕維權失敗，會遭到單位辭退，更不敢用法律武器維護自身合法權益。
三、維護女職工合法權益的對策及建議
（一）加強法制宣傳教育，提高女職工維權意識。針對部分女職工法律意識淡薄，維權意識差的問題，各級工會組織應加強對女職工的法制宣傳教育，
通過各種形式宣傳《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》《勞動法》等方面的法律法規內容，增強女職工的法律意識、維權意識和自我保護意識，形成在全社會尊重、關心、自覺維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍，讓大家共同維護女職工的合法權益和特殊權益。
（二）加強工會女職工組織建設，積極發揮女職工職能作用。各級工會組織應根據工會女職工特殊性、綜合性和相對獨立性的工作特點，加強工會女職工組織建設，配備專職或兼職的工會女職工幹部，儘量給女職工提供優質、高效的工作環境；做好女職工幹部隊伍的資源整合，
抓好工會女職工工作的幹部隊伍、工會女職工委員會隊伍、和女職相關的一些業務部門的工作人員隊伍和女職工相關的學者隊伍、單位中女職工的骨幹隊伍，充分利用女職工隊伍中聰明能幹、肯幹事、能爲廣大職工辦實事、辦好事的女職工隊伍，加大工會女職工幹部的培訓力度，
重視工會女職工幹部的培養、教育和任用，提高工會女職工幹部比例，開展女職工思想政治教育，引導女職工自尊、自信、自立、自強教育，全面提升女職工道德文化、業務素質、身心健康等方面的素質，激發女職工的工作熱情，發揮女職工積極樂觀、耐心細緻、吃苦耐勞的精神，發揮女職工的半邊天作用。
（三）各級工會組織要積極開展關愛女職工活動，爲女職工解決實際困難，送去組織的溫暖。作爲新時期的女職工，都身兼家庭和社會職能，承擔着照顧父母、教育子女和工作的重任，與男職工相比，女職工在生活和工作中要付出更多的時間、精力和體力。
各級工會組織幹部要切實轉變工作作風，提高切實爲女職工服務的能力，始終保持與女職工的密切聯繫，加強理論和業務學習，深入調查研究，不斷提高女職工的理論水平和工作能力；要深入職工中瞭解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求，通過各種有效途徑和方法，
盡最大努力幫助困難弱勢女職工羣體，維護女職工的生存權，對困難、傷殘、下崗失業和單親等女職工積極開展送關愛、送溫暖、互幫互助、獻愛心等活動，真心實意爲她們辦實事、解難事、做好事，爲她們排憂解難，緩解來自家庭和工作的壓力，充分發揮工會女職工組織在聯繫女職工方面的.橋樑作用。
（四）充分發揮工會維護、參與、教育、建設四項職能，提高女職工組織在工會中的職能作用和社會地位。女職工組織是在同級工會領導下和上級女職工委員會指導下的，
根據女職工的特點和意願開展工作，並維護女職工合法權益和特殊利益的組織。完整的工會組織需建立兩個委員會，一個是建立工會的經費審查委員會和工會的女職工委員會。工會具有維護、參與、教育、建設四項職能，
在全面深化改革中，工會應充分發揮這四項職能作用，維護職工的勞動安全衛生，特別加強對女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的保護；組織女職工參與到職代會工作中來，在職代會的代表中爭取女代表的比例數，設法提高女代表的素質，組織和處理女代代的各種提案，提高女職工組織的地位和在各行各業各個領域中的地位，更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。
（五）各級工會組織要積極引導和發揮工會女職工在全面深化改革中克難攻堅的信心和勇氣。各級工會組織要以黨的“十八大”精神爲指導，把廣大工會職工的思想和行動統一到全面深化改革的一系列決策和部署上來，增強工會職工的思想意識、責任意識和改革意識，充分發揮廣大職工的聰明才智，
特別要調動廣大女職工在工作中的積極性、主動性和創造性，團結一切可以團結的力量，千方百計克服和戰勝各種困難，想盡一切辦法實現攻堅克難的目標，樹立信心和勇氣，以自身行動書寫忠誠、執着和信念，使廣大女職工在全面深化改革中作出積極貢獻。
在社會全面深化改革時期，工會女職工組織工作既面臨發展機遇，又面臨新的挑戰，但也給女職工搭建了建功立業、展示風采的寬廣舞臺。在工會女職工工作面臨機遇與挑戰的新時期，
工會女職工組織更要着眼於大局，緊緊圍繞女職工維權工作重心，自覺服務於社會發展要求和女職工工作需要，讓女職工積極投身到社會改革與發展的工作中去，才能充分發揮工會女職工組織應有的作用，才能更好維護女職工的合法權益和特殊權益。
如何維護女職工的合法權益3
如何維護自身合法權益
要通過法律保護自己，維護自己的權利，首要一點就是要懂法。只有知道哪些是應該享有的權利，才能運用法律的手段來保護自己，維護自己的權利不被侵犯。懂得法律通過規定權利和義務規範人們的行爲，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。
行使權利必須採用合法的方式、按照法定程序進行，不能採取非法手段。
公民的合法權益是多方面的。對於公民享有的種種合法權益，憲法和法律都予以保護，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來維護公民合法權益。任何公民當自己的合法權益受到非法侵害時都有權根據法律規定，按照法定程序向有關部門、機關和團體尋求法律保護。
尊重法律，尊重權利，增強權利和義務觀念，依法正確行使權力，認真履行義務，不做違反法律的事，依法維護自己的合法權益
法律是通過規定權利和義務來規範人們的行爲的。法律規定了公民享有什麼權利，應該履行什麼義務並對不履行義務的行爲予以制裁。使公民懂得在社會生活中應該做什麼，不應該做什麼；應該怎樣做，不應該怎樣做。以此來規範人們的行爲
公平交易權經營者在提供商品或服務時，必須保證質量、價格合理、計量正確，不得違反平等自願、公 平交易的市場準則，違背消費者的意願強制交易。
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