職場的去與留如何權衡，在職場中，辭職是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是職場的去與留是需要做好權衡的，下面分享職場的去與留如何權衡，一起來看下吧。
職場的去與留如何權衡1
關於跳槽的真實故事
銘非常優秀，畢業後就職於歐洲最大的汽車製造商，三年前被派回國內負責採購業務，同時向在中國和歐洲的兩位上司直接彙報工作。正因出色的工作能力及良好的專業背景，他回國後頻頻受到獵頭的追蹤。2009年年初，全美最大的汽車製造商通過獵頭找到銘，開出不菲的待遇。銘思考再三，決定先和中國的直線上司進行溝通，但還沒將“申請辭職”說出口；中國老闆的第一反應出乎銘的想象，“我們更需要你，可以給你同樣的薪水，請留下。”第二天，兩位老闆就此事開了遠程視頻會議，一致同意給銘加薪，以挽留這位優秀員工。老闆們的舉動打動了銘，這樣，銘在人生第一次面對“跳槽”的時候，選擇了“留下”，而且年底銘被推舉爲全球“傑出員工”之一。春節前，歐洲另一家汽車製造商需要在中國招募專業的採購管理人員，而這次銘又成了獵頭炙手可熱的“商品”，而這家機構開出了更高的薪水和職位。面對誘惑，銘對此覺得真的有些迷茫，猶豫再三。正因如此，銘誤將本應當發給獵頭朋友關於的自己如何考慮的短信發給了自己的中國老闆。結果這次誤打誤撞，令再次爲了挽留銘的遠程視頻會議召開了，這次不同的是，驚動了銘的兩位老闆的上司。這位老闆對銘的原話是：“你是我們的核心員工和優秀員工，我想我有必要爲公司留住你，加薪、升職都不是問題，希望我們下次不再討論這個話題。”於是，銘再次選擇了留下。
自身的優勢：
敢留下，首先自身必須要有市場價值。銘之所以能夠兩次都得到老闆們的挽留，並可以繼續順利地工作，必須肯定的是，他本人出色的工作能力、專業和學歷背景以及自身資源的稀缺優勢。說白了，即便不留下，銘就憑自身的優勢在業內也會有很大的發展的。
老闆的關係：
敢留下，除了自身要有價值，一定要得到老闆的賞識和理解。銘固然有能力上的優勢，但俗話說“地球離了誰都能轉動”，並非說他是沒有替代性的，如果湊巧老闆並非那麼欣賞他，說不定挽留也是緩兵之計，秋後算賬也是大大的可能。所以說老闆纔是真正決定挽留並重用銘還是暫時的緩兵之計的關鍵。因此，在考慮是否“留下”時，必須要考慮清楚老闆是否真的支持、理解和賞識你。
未來的發展：
敢留下，除了自身要有價值，一定要得到老闆的賞識，最關鍵的是，留下的發展預期會更好。銘再三猶豫過程中，考慮的最多的因素是未來的發展。其實與其他兩個機會相比，現在的工作儘管或許繁重且勞累，但接觸的面更寬更廣，因此未來發展的方向更寬更廣。銘始終認爲現在的工作能夠更好地幫助到自己未來的職業發展。
“去”與“留”
“跳槽”是職場生涯中一次機會或發展途徑。如果希望在職場上有所作爲，應該擁有開放心態，理性地分析和規劃自己的未來，而不僅僅是因爲熟悉和了解就決定留下。理性地看待老闆難能可貴的“挽留”，分析自己的優勢和弱勢，至少在抉擇之前要確定，“留下”是否符合自己職業生涯的發展。認真仔細地分析，作出決定就不要常常後悔，因爲即便做“接受”的決定也是會有深深後悔的可能。總之，堅持自己的目標，有計劃有步驟地提升自己，即便沒有選擇回頭，也可以得到一片廣闊的天地。
職場的去與留如何權衡2
職場正確辭職的做法
1、辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這裏已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候，你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
爲此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不方便”、“最近家裏有事，時間上有點衝突”等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因爲畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
2、站好最後一班崗
記住：在辭職報告尚未批准的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因爲自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的'印象。因爲這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐爲快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵裏，反會引起對方的怨恨。
另外，你需要儘量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。
3、做一回好老師
當一個月後你與單位脫掉干係的時候，接替你的新人也已經上崗了。對於他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。
你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走後，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時，如果你主動把工作資源留在這裏——即使只是一小部分，你的慷慨也可以爲你在這裏留下好名聲。
必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人，使他能在短時間內熟悉業務，儘量少走彎路，這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風。
4、與他們保持聯繫
儘管你已經不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續合作，彼此都會有照應。即使在新單位遇到什麼疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什麼需要你的時候，盡力去做，那麼你的風度就盡在不言中了。
