應屆生求職如何維護個人權益，人際交往的準則也是很重要的，職場上最忌尺寸把握不當，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場中要積極保持人際關係，學會應屆生求職如何維護個人權益，職場達人非你莫屬！
應屆生求職如何維護個人權益1
在《勞動法》邊緣瘋狂試探
無論在哪個社交網站上搜索職場問題，都能看到一堆奇葩公司的奇葩壓榨行爲。
也許對於利潤至上、無視人文關懷的企業來說，每個員工最好都只有一雙手，不長嘴。每天勞動24個小時，無需吃飯睡覺。
部分企業在《勞動法》的邊緣瘋狂試探：只能約定一次的試用期，到期之後強行疊加另一段試用期；在約定工作時長之外，強行要求無償無調休加班；以試用期非正式員工爲藉口，不給員工上五險一金……
這些公司往往在你入職前會說得天花亂墜，真正身在其中才感受到這是個巨坑。每段職場經歷都是一個“局”，在入局前，一定要看清以下“危險信號”！
警惕出現這些行爲的公司
最最基礎的一點是：找工作要通過正規渠道。優先考慮校園招聘渠道，其次是大型招聘網站上經過認證的企業（要查得到註冊信息、無不良記錄等）。如果網絡上搜索到的信息極少，那就要當心了。
1、變相收取各種費用
高亮加粗：應聘工作本身不需要任何費用！
這是很明顯的斂財手段：招工者向你索要所謂的服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等錢款。應聘者交費後，招工者要麼迅速脫身，要麼找藉口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
2、用人要求、薪資待遇不明確
有些企業在招聘廣告中對具體職位及崗位職責描述不清，用人要求的標準不明確，無法通過崗位介紹清楚知道工作內容。在薪資待遇上一筆帶過，未說明薪資結構及薪資區間。這些都說明企業沒有具體清晰的招人意向。
3、試用期過長
對於試用期長度，國家有明確規定。
《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果超出這個範圍，需要警惕。
4、要求扣押證件
不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利可以扣留的。去面試的時候，特別是初次面試，最好只帶上證件的複印件，若招聘企業要求帶原件，給招聘單位展示之後，求職者一定要拿回來。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。
擦亮慧眼識破套路
刑法老師羅翔說過：“如果自由不加以限制，一定會導致強者對弱者的剝削”，這在求職領域同樣適用。法律規定了企業僱用勞動力的限度，使資本無法凌駕於公平之上。作爲求職者的我們，同樣要注重每一個細節，保障自己的權益。
1、儘可能接觸公司內部員工
鞋好不好穿，只有腳知道。公司適不適合久待，只有裏面的員工知道。可以在職場社交軟件上與身在其中的員工溝通，聽聽他們描述中的公司。
2、明確工作崗位及具體待遇
如果招聘方都不知道自己想要的.是個什麼人，那這個崗位的前途可想而知。如果企業給不出明確的薪資待遇，說明對方就沒想過以合理數字僱用你。
3、籤合同時明確必備條款
《勞動合同法》對於勞動合同應當具備條款有明確規定：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
應屆生求職如何維護個人權益2
警惕勞動合同“陷阱”
陷阱1：試用期約定不當；
陷阱2：不該約定卻約定試用期；
陷阱3：不繳納社保費；
陷阱4：約定末位淘汰制；
陷阱5：損失賠償數額過高；
陷阱6：損失賠償不分責任；
畢業生初交社保“注意”事項
一、試用期要交。
二、及時交。
三、足額交。
四、交夠年限。
七類合同要慎籤
一要慎籤口頭合同。
二要慎籤簡單合同。
三要慎籤要求繳納證件或財物的抵押合同。
四要慎籤陰陽合同。
五要慎籤含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同。
六要慎籤“暗箱”合同。
七要慎籤霸王合同。
五種解決辦法
一是向學校聯繫諮詢，尋求幫助和出面調解；
二是向用人單位的上級主管部門反映；
三是向勞動監察部門申訴、舉報；
四是提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解仲裁；
五是直接向人民法院提起訴訟。
