如何維護職場名聲呢？大家都知道名聲對於職場中來說是很重要的，如果一個人的名聲不好，那麼在這個職場當中也會相當不好混，職場有很多需要合作共存的地方，如果因爲名聲問題而影響，那就損失大了，所以看看如何維護職場名聲吧
一、 先做人再做事
做事要緊，還是做人優先？爲什麼有的人總是廣結善緣，而有的人卻處處樹敵？雖然說實力證明一切，但前提你要先學會做人。學做人其實是對自我的一種塑造與完善，這包括了你的人生觀、價值觀、道德觀、是非觀、善惡觀等等，你通過修煉自己，學會做人，進而達到人生的高度。做人沒有一定的標準和法則，但它卻影響了我們的思維與行動。
作爲一名信貸經理你必須先修身、先做人，才能擁有正確的觀念，正確的想法，進而做出正確的事。學會做人你會深刻意識到什麼樣的案子你碰不得，哪些底線你必須遵守，百姓的錢你不能坑……學會做人再去做事，你的業務纔會越做越大，慕名而來的客戶纔會越來越多。
無論你是普普通通的一名信貸職員，還是一名部門高管，你要想把事情做好，那就必須要先把人做好。
二、 謙和處事
作爲一名信貸員，我們每天都要與形形色色的人打交道，這其中包括客戶、領導、同行、朋友等等，你是喜歡與爲人謙和的人溝通？還是喜歡與尖酸刻薄的人打交道？你是喜歡業績突出便得意忘形的人？還行喜歡謙虛低調的人？答案顯而易見，謙和低調會讓你更易收穫他人的喜愛與歡迎；過於張揚易受到他人的詬病。
中國自古就有“和氣生財”這一說，待人和善，不起嗔心，才能招財進寶。大家關係好了，在你遇到困難時纔會有人願意伸出援手幫助你；心平氣和，不惹是非，纔會與他人有更多合作的機會與可能。
所以，作爲一名信貸員在與人交往上，你一定注重謙和處事，這樣你不但不會遭到小人嫉妒，反而會得到貴人相助。一個不善於與他人相處，行事高調張揚的信貸員往往很難贏得客戶及同事的喜歡。
三、 勝不驕敗不餒
《商君書·戰法》中說：“王者之兵，勝而不驕，敗而不怨”這就是我們常常說的勝不驕敗不餒。對於信貸員來說，成敗是一件很尋常之事，你可能連續幾個月開了好幾單；你也可能連續幾個月一單未開；你可能努力了很久終於拿下了千萬級的大客戶；你也可能努力了很久最終被客戶所拒絕。面對勝利時你可以自豪，但不能驕傲；面對失敗時你可以難過，但不要喪氣。
成功時總結成功的經驗，再接再厲，向更高、更好的目標而努力奮鬥；失敗時仔細檢查自己的所作所爲，找出原因，總結經驗教訓，重新出發！既不躺在暫時成功的溫牀中裹足不前，又不沉迷於失敗的傷痛中無法自拔！這纔是一個優秀的信貸經理應具備的素質。
四、 加強自身修養
培根曾說：“有些老人顯得很可愛，因爲他們的作風優雅而美。而儘管有的年輕人具有美貌，卻由於缺乏優美的修養而不配得到讚美。”這句話足以表明修養對我們自身而言的重要性，作爲信貸員在不斷提升自己業務能力的同時也要加強對自身修養的培養。
一個人經過不同程度的鍛鍊，就會獲得不同程度的修養、不同程度的效益。就好比香料，搗得愈碎，磨得愈細，香得愈濃烈。
從個人修養角度來看，一名出色的信貸員應該具備以下素養：毫不動搖的決心、良好的自控能力、高效的執行力、堅定的信心、團結合作精神、奉獻精神、責任心與理解力、正能量、良好的溝通表達能力等。這些素養看似簡單，但要真正做起來卻實屬不易，這就需要每一個信貸員在工作中不斷磨礪自己的意志，進行不同程度的自我修養了。
五、 提供關愛
做信貸員就好似做銷售，你與同事之間既是友好的'合作關係又是殘酷的競爭關係，但這並不會影響到你對他人的關心。一個在業績上有突出貢獻的人或者一個身處高位的人大部分都不是孤僻的，而是親民的，因爲只有對夥伴、上級、下屬、客戶多關心，多愛護，多體諒，多信任纔會贏得他們的擁護、協助以及配合。
商場如戰場，在長期的爾虞我詐之下，懂得關心他人的人更易收穫信任與依賴，更易與客戶達成合作關係，與同事建議深厚的友誼，從而獲得更豐富的經濟收入。
六、遵守商道
正所謂“君子愛財取之有道”，經商盈利有“道”，獲客賺錢亦有道。做信貸就好似做生意，有買有賣生意纔會紅火，然而想要生意紅火，不斷有回頭客上門，那麼你就要遵守商道。
不碰法律的底線；不爲一己私慾損害客戶的利益；不爲蠅頭小利編造虛假的謊言；不爲爭搶客戶詆譭競爭對手；不爲獲得高佣金坑老百姓的錢……這些都是你需要遵守的“道”。
本着厚道之心，以誠實、豁達、感恩的心態去服務客戶，幫助同事，你將成爲可信賴、值得倚重的人，也將收穫一個好名聲，好招牌！
如何維護職場名聲2找藉口：
她把找藉口的人稱爲職場受害者，因爲他們無法爲自己的成功承擔責任。她建議，如果你沒有找到答案，那就問問題。
錯過最後期限：
想要失去別人的尊重，最容易的方法就是常常遲到，然後需要別人提醒最後期限。想要表現一切都在掌控中最好的方法就是主動安排時程然後準時完成。
沒有爲會議做準備：
人們常常在最後時候才爲會議做準備，這讓他們看來手忙腳亂，表現不如人意。爲會議做好充分準備不僅讓你感覺更自在，也看起來更有精神。
過於斤斤計較：
Bennington說有位業務認爲超過五點就算加班，公司應該要補償他，而有天他開會到七點下班，於是要求第二天晚到兩小時。結果不但老闆拒絕，且在老闆心中建立的價值也毀於一旦。她建議妳應該更全面看待你的工作，知道什麼是對團隊最有利。
反應遲鈍：
有些人認爲不回email表示拒絕或是不方便，但這其實只是給人困惑而已。她建議就算你給的答案對方不喜歡，但依然要回以示尊重。
自嘲的玩笑：
幽默感很棒，但是常常讓自己變成笑柄有時候只會讓人家覺得你不夠嚴肅是個小丑，或是證明了你在別人眼中的缺點。所以，幽默也要掌握適當的火候，該幽默時就幽默，不該幽默是千萬別幽默。
低估細節：
不要忘記小事，很多小錯誤會隨着時間累積。她建議擔心你眼前的工作，把這項工作做好，並隨時都要在乎同事和客戶的感受。很多大事都是從小事中初見端倪的。
