每個求職者在進入一個新公司的時候，公司都和新員工都會約定試用期。在試用期期間，有的公司可能也會以各種理由無故辭退員工或者剋扣福利、工資；我們可能不清楚相關規定，自身合法權益受到侵害。那麼在試用期間怎麼維護個人合法權益？
1、可以單獨約定《試用協議》嗎？
《勞動合同法規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。因此，只簽定單獨的《試用協議》無效，約定的試用期限爲勞動合同期限，而且還白白浪費了一次固定期限勞動合同。
2、用人單位在入職登記表或員工手冊中記載入職後試用期爲1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效？
《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。因此沒有簽定書面勞動合同的，僅憑藉在入職登記表或員工手冊中記載了試用期爲1個月，該記載無效，視爲雙方未約定試用期。
3、試用期內是否需要繳納社會保險？
因爲試用期是勞動合同的有效期，應當被計算在勞動合同的履行期內，在勞動合同期限內必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。
相關法律知識
《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期間怎麼維護個人合法權益2難道未籤合同就只能忍氣吞聲？當然不是。在這種時候，反而更需要有積極的態度去爭取自己的權益。
實際上用人單位在錄用勞動者的時候，是需要明確試用期的.。如果勞動者在試用期考覈不合格的，用人單位是可以辭退的。有的勞動者可能會在試用期內主動與勞動者辭職中。那麼，試用期沒有籤合同辭職有工資嗎？有的話，又該如何維權？下面，就由小編來詳細爲您介紹具體內容。
一、試用期沒有籤合同辭職有工資
試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了僱傭關係，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有僱傭關係的事實，需要支付工資。
二、維權途徑：
1、和HR協商解決
最佳方式是儘可能和公司進行協商解決。一般企業都不希望自己牽扯進經濟糾紛，因爲這樣或多或少會對企業的形象造成負面影響。當然，在協商前你要有充分的準備，即提供給對方你在該企業實際工作過的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據就更好，如追要工資時的錄音記錄，總之，越多的證據對你越有利，協商解決的可能性也越大。
2、申請勞動仲裁
如果協商失敗，那隻能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點提到的要準備充分的證據材料之外，瞭解仲裁流程也是非常重要的。申請之後，特別要注意申訴時效：在發生勞動爭議之日起60日內。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。
總之，要提醒大家的是：在職場中要學會保護自己。任何維權行爲都只是後話，“防範”才最爲重要。在入職前，勞動合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。
