怎樣屬於被迫離職，公司未經協商,擅自變更勞動合同主要內容,停發工資、停繳社會保險等行爲導致員工被迫辭職的都屬於被迫辭職，當我們遭遇被迫離職怎麼處理，我們一起看看吧！
怎樣屬於被迫離職1
一、什麼情況下屬於被迫辭職？
1、單位未按照合同提供勞動保護和勞動條件的，員工主動辭職也有賠償金。
2、單位剋扣員工工資的，員工主動辭職也有賠償金。
3、單位以增加勞動強度、減少獎金收入等辦法予以刁難，迫使勞動者主動辭職也有賠償金。
4、單位未依法爲勞動者繳納社保的，員工主動辭職也有賠償金。
二、經濟賠償金的標準
我國勞動法關於經濟補償金的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、單位拒絕支付經濟補償金怎麼辦？
正確的做法是直接書面提出離職並要求用人單位支付剩餘工資和相應經濟賠償，如果用人單位拒不支付也不爲您辦理正常的離職手續，那麼您可以將辭職信、合同、工資條、銀行流水等作爲證據拿到勞動局進行仲裁，法律會保障您的合法權益！
除此以外的主動辭職，自動離職都不在應該支付賠償金範圍內，在這裏要提醒大家的是，千萬不要不辭而別自動離職，否則，不僅拿不到任何待遇，還會被用人單位追究賠償責任。
怎樣屬於被迫離職2
如何認定爲被迫辭職
如何認定爲被迫辭職法律沒有明確的規定。
公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關係意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金並可支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險等行爲導致員工被迫辭職的都屬於被迫辭職，這樣的行爲公司應該支付工資並且需要支付勞動者雙倍補償金，以上就是對你提出的問題的回答
怎樣屬於被迫離職3
一、有哪些情況屬於被迫離職
依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、被迫辭職可以領失業金嗎
《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的';
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。”《失業保險金申領發放辦法》也明確規定，失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名或辭退的;
(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此，勞動者因公司存在違法行爲提出解除勞動關係，屬於“非因本人意願中斷就業”的情形，應當享有失業保險待遇。
被迫辭職儘量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。並且要有充份的證據，使你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。向公司發函，"關於某人因爲某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取儘量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。
等公司受到後，保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果，那就起訴至法院。
