什麼證據可以證明被迫辭職，進入職場，對於我們勞動者的權益希望大家一定要有所瞭解，這也是爲了我們可以更好的維護我們自身的權益，以下了解什麼證據可以證明被迫辭職。
什麼證據可以證明被迫辭職1
證明被迫辭職的證據主要是辭職時的相關錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定、證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實、才能作爲認定事實的根據。
第六十四條規定、當事人對自己提出的主張、有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據、或者人民法院認爲審理案件需要的證據、人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序、全面地、客觀地審查覈實證據。
什麼證據可以證明被迫辭職2
員工被單位辭退、單位應該開具辭退書或者其他證明。只要員工沒有寫辭職申請、或者有在本人意願離職的單據上籤#名、那麼都應該是被單位辭退的。員工申請勞動仲裁時、只要單位沒有證據證明員工本人辭職的話、那麼都應該是屬於辭退。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中#華人#民共#和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議、適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社#會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫#療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法#律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議、當事人對自己提出的主張、有責任提#供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的.、用人單位應當提#供；用人單位不提#供的、應當承擔不利後果。
什麼證據可以證明被迫辭職3
如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職、應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評、以及一些量化的指標、同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職、想要獲得相應的補償金的話、下面三點記清楚：
1、你一定不要遞交辭職申請書、因爲一旦你遞交了辭職申請書、說明你是主動提出離職的、主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2、就算不情願也要去找你的主管溝通、強烈要求待職工作、一般公司也不是傻子、會各種給你調一些崗位、薪資、總的來說就是對你心理盡享打擊、這種情況你都要取得公司的書面文件、一定要有書面文件、資料來說明公司的做法、當然、你可以理直氣壯的回覆公司、不同意、不接受、給他們說明你的理由。
3、公司想順理成章的攆你走、必須要有證明你“不能勝任工作”的證據、這其實是一個和抽象的概念、所以說、保存好以前的績效考評、以及一些量化的指標、當然、這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由、但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職、你可以依法獲得下面這些賠償：
1、違法解除勞動合同、被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同、將會被認定違法解除勞動合同、這時候、勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2、賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間、因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的、因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險、那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
