不同意調崗可以賠償嗎？工作中我們遇到很多不合理的情況可以用法律的武器來保護自己，比如單位無故辭退員工，或者拖欠工資等等，都可以索要到賠償，那麼如果是公司要求調崗，我們不同意調崗可以賠償嗎？
不同意調崗可以賠償嗎1
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的'12個月的平均工資
二、法律規定
變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
要是勞動者因爲不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來爲自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。員工不同意調崗後被單位辭退了要去爭取賠償可多問問律師 。
不同意調崗可以賠償嗎2
在法律上，調崗不能由公司單方面決定，如果你不同意，原則上是無效的。
情況一、公司如果是因爲生產經營的需要，沒有降低薪資待遇，不存在侮辱或懲罰的性質，能夠舉證調崗是合理性的，勞動者是要遵守的。
相反、公司如果想要逼迫勞動者辭職，而進行的調崗，勞動者拒絕了，公司以勞動者不服從安排的爲由解除勞動合同，屬於違法解約，可以申請勞動仲裁，工作一年，賠償金是兩個月的工資。即2N。
情況二、勞動者不能勝任工作，用人單位有權力進行調崗，當然，公司要舉證勞動者不能勝任工作。勞動者拒絕，公司解除勞動合同是合法解除，但是也要支付賠償金，即N。
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1、用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行爲，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。
2、法律依據：
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司單方面調崗降薪違法嗎
1、實際上，公司單方面調崗降薪屬於違法行爲。
2、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但爲了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行爲，勞動者可依法維護自身權益。
3、一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。
4、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。
比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行爲就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
5、要是公司採取合理的方式對員工進行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經濟補償金。例如，企業經考覈後，發現員工不符合崗位要求，遂按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業可以不進行經濟補償。
