不同意調崗談好技巧，很多企業爲了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，這時候就需要掌握好一些相應的技巧。下面就讓小編爲大家介紹一下關於不同意調崗談好技巧的相關信息吧，一起來看看。
不同意調崗談好技巧1
1、找到不能滿足的條件。
可以自己查看被調崗位需要滿足的條件，比如年齡、身份、學歷等等，如果有一項或多項不滿足，可以當做正當理由拒絕前往。
2、推薦他人代替。
如果能找到比自己更適合的人選，可以向領導推薦，作爲參考，這樣領導再採用他人時，自己便同樣實現了不調崗的目的。
3、找客觀原因。
比如需要照顧家庭，身體健康狀況等客觀原因，最好是能說服領導的。
4、直接找領導溝通（領導通情達理）。
有的領導在安排人員的時候，會考慮到員工的想法，對於這類領導，建議直接將自己心中的想法告訴他，爭取能讓他主動取消調崗的打算。
5、用法律武器保護自己。
如果領導調整崗位侵犯了個人權益，或違背了合同條款，可以有關依據法律規定，維護自己的權益。讓領導知道侵犯員工權益帶來的後果，從而打消輕易調崗的想法。
不同意調崗談好技巧2
先主動找領導溝通，看是否有迴旋的餘地，雖然公司的通知已經發了出來，但是隻要任命的文書沒有發到你手裏，其實這都是還有可商量的餘地的。
所以這個時候不妨先去找領導主動溝通下，比如跟領導說明自己的真實想法，把爲什麼不想去的理由說清楚，注意在說的過程中要從利弊兩方面來說，這樣可以給到領導更好的決策。
例如自己有着豐富的崗位經歷，公司即使調整了發展板塊，原來的板塊同樣非常重要，需要有一個可以掌控全局的人來坐鎮。還可以從反面來說，自己也想出一份力，但是恐怕心有餘而力不足，別到時候耽誤了整個公司的戰略發展。
最後要給出領導解決方案，讓領導來做選擇題。你可以向領導保證如果自己留在原崗位，可以做出多少業績之類的話，還有就是如果前期調過去了，要是不適應或者是難以發揮自己的特長優勢，後期是不是可以再調回來，把這些該說的說清楚，讓領導心裏有個數，也算是爲自己留一條後路。
擴展資料
員工雖然跟公司是僱傭關係，但從地位上來說都是平等的。所以如果我們在真誠溝通，而且做出了讓步之後，仍然要遭受不公正的待遇時，就要敢於拿起法律的武器來維護自己的權益。
如果不接受調崗，可以和用人方洽談賠償情況，看是否可以獲得相應的離職賠償，如果對方拒絕，這個時候就要看看當初簽約的合同上有沒有標明“服從調崗安排”這一點。
如若沒有，可以去勞動局諮詢索賠情況，後續可以告公司無故調崗索取賠償，這種情況實屬非個人意願安排工作，而是公司想找藉口把人趕走不想賠錢而已。畢竟哪個公司都不希望自己惹上勞動糾紛的官司，有時候我們硬氣一些就能夠把自己的權益最大化。
