合同未到期補償金多少，在簽訂勞動合同的時候，對於一些人員流動較大的公司來說，一般都是先進行一年合同簽訂，也有例外的。那麼小編來帶大家看看合同未到期補償金多少的問題吧。
合同未到期補償金多少1
勞動合同未到期,用人單位解除勞動合同補償金怎樣計算
要根據解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，則按規定支付補償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規定支付經濟賠償償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
合同期內，你自己提出，能否得到補償要看你朋友辭職的.原因。如果是依勞動合同法第38條提出解除勞動合同，則有補償。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同未到期補償金多少2
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬於違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因爲公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
合同未到期補償金多少3
一、合同違約怎樣起訴
1、首先要準備起訴狀，各項證據材料，包括合同及證明對方違約事實的證據。
2、各項材料準備好以後，到管轄地法院立案廳立案就行了。
3、立案後法院程序如下：立案-庭前調解-庭審(開庭、法庭調查、質證、辯論、最後陳述、休庭)-領取判決-申請執行。
在違約方不肯賠償的情況下，損失方就打算通過法律途徑來維護自己的權益。看看法律快車小編收集的資料。對於違約一方，法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，並不屬於偏袒一方。您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。
二、法律規定
《民法典》(2021.1.1生效）
第五百九十二條 【雙方違約和與有過失】當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。
當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
三、合同沒到期賠償多少
解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行爲，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行爲，解僱方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。
《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上便是法律快車小編爲大家帶來的有關合同沒到期賠償多少的具體內容，合同違約的當事人要進行起訴的時候，可以先了解清楚自己能夠爭取到的權益，在不清楚的情況下不要貿然的去起訴對方。合同違約之後受損失的一方想要起訴但卻不知道該怎麼樣做才能夠避免損失，應該找專業律師進行諮詢下。
