仲裁千萬不要請律師，法律源於生活，仲裁在我們生活中是很常見的一種法律事件，尤其是在職場當中仲裁是我們勞動者保護自己的法律武器，是我們都應該瞭解的，以下仲裁千萬不要請律師。
仲裁千萬不要請律師1
勞動仲裁有必要請律師嗎?最好請個律師。
勞動仲裁律師收費標準是怎樣的
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關係的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅爲律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
勞動仲裁受理範圍是什麼
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁千萬不要請律師2
一、仲裁前置，訴訟階段可以從頭再來
我們國家勞動案件實行仲裁前置制度，所謂仲裁前置，就是說在勞動案件去法院起訴之前必須先進行勞動仲裁。
如果對勞動仲裁結果不滿意，勞動者纔可以去法院起訴，去法院起訴的時候除了訴訟請求必須是仲裁提過的，其他的都是從頭再來。
基於訴訟的時候都可以從頭再來，所以我們只要做到在仲裁階段只要不遺漏仲裁請求即可，其他的仲裁階段沒做好的可以在訴訟階段再做，等於說仲裁前置制度給了我們一個練手的機會，仲裁搞不好我們訴訟時可以從頭來過。
這就是爲什麼仲裁不用請律師的根本原因，因爲你有後悔的機會！
二、多數勞動案件相對簡單，勞動者通過學習可以自己應對
勞動案件相對於其他類型的案件來說，多數情況下是很簡單的，注意！我這裏說的是多數情況下，不是全部，勞動法本身是一門大學問，只是80%的案子可能涉及的問題都比較簡單。
常見的勞動案件無非就是拖欠工資、違法解除、加班費、調崗調薪、沒簽勞動合同的雙倍工資這幾個問題，這些問題涉及到的多數時候不是法律問題，而是不需要多少法律知識就能夠判定的事實問題。
比如你要證明你有勞動關係、你有加班、你有正常上班，這些都是事實問題，你自己去找證據證明即可，證明了存在這事實，你就可以拿到工資或賠償，證明不了就拿不到。
這些問題你只需要自己查查資料，認真蒐集證據準備一番，完全可以自己應對。
三、律師費比較貴，對於多數小標的勞動案件來說不具有性價比
勞動案件不掙錢，有資歷的律師都不願意幹，但是律師眼裏的這個不掙錢其實對勞動者來說也是一筆不小的錢。
一個勞動爭議案子，起步收費都在3000左右，很多時候能要回來的錢也就幾千塊錢，多的有個一兩萬，交了律師費律師還不能保證結果，這對於絕大多數老百姓來說絕對不是個划算的`買賣。
當然也有些高薪行業，確實需要請律師，比如飛行員，涉及到的金額往往都是幾十萬，法律問題也很複雜，這時候請律師就具有性價比了。
作爲普通的工薪階層，遇到勞動糾紛，仲裁階段我建議大家自己去嘗試一下，也給自己一個學習的好機會，一場實戰下來就算你案子輸了也能學習到很多東西，絕對值得！
四、律師隊伍良莠不齊，找到不負責任的律師還不如自己搞
有些不負責任的律師水平甚至還不如你自己，這句話不是我危言聳聽，是真實存在的。
律師不怕沒經驗，也不怕專業水平不夠，怕的是不負責任，我多次見過到了庭審現場纔開始看案卷，之前從來沒有研究案子的律師。
如果你花了幾千塊錢請了一個律師，結果出庭的時候啥也沒準備，一頓胡搞，律師費也不能退，這不就是賠了夫人又折兵。
這裏我再多說一句，尤其要警惕那些自稱有關係能搞定案子的律師，不說仲裁員百分之百不會受外部因素影響，絕大多數情況下仲裁員是不會受外部因素影響的，你一個案子總共才一兩萬，他能賄賂仲裁員多少錢？仲裁員犯得着爲這點錢冒坐牢的風險麼？
五、不請律師不代表不做準備，你是把律師要做的準備工作自己來做。
雖然大家可以不請律師代理案件，但是我還是建議大家在仲裁之前要找律師認真的諮詢一番，目的有兩點，一是明確你的仲裁請求，確保仲裁請求沒有遺漏；二是讓律師給你建議，指導你去做準備工作。
我再提醒一遍，如果仲裁階段遺漏了仲裁請求，在訴訟階段是不能補充的，只能針對這個遺漏請求重新提仲裁，然後再去訴訟，所以一定要在仲裁階段確保仲裁請求沒有遺漏。
除了諮詢律師，你還要自己認真去研究法律問題，認真收集證據，要把律師需要做的工作都自己做好。現在網上傳授勞動維權經驗和法律知識的文章很多，根據網上的文章的指導，只要用心，你完全可以自己完成準備工作。
仲裁千萬不要請律師3
一、勞動仲裁程序簡介：
勞動仲裁一般分爲四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及爲重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以通過第二步的審查。
二、勞動仲裁程序第一步：當事人申請
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申請日期等。
因此一定要在法律規定的時間提出仲裁申請，以保障勞動者的勝訴權。
三、勞動仲裁程序第二步：審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關係;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。
對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭會通知申請人該勞動爭議仲裁申請是否受理，勞動者要注意接收仲裁庭的消息。
四、勞動仲裁程序第三步：仲裁前的準備
①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
五、勞動仲裁程序第四步：仲裁審理
①通知當事人。
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視爲撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
②先行調解。
仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。
仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律;首席仲裁員宣佈開庭，宣佈仲裁員書記申請回避並宣佈案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，
對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣佈延期裁決。
④製作仲裁裁決書。
仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。當然，因其涉及問題較爲專業，所以小編建議大家最好是委託專業律師處理，爲自己爭取最大的利益，保護自己的合法權益。
