勞動仲裁需要提供哪些資料，有一些人的合法權益受到了傷害就會選擇勞動仲裁，它分爲兩種，包括個人仲裁和集體仲裁，可以根據自己的需要選擇，以下關於勞動仲裁需要提供哪些資料。
勞動仲裁需要提供哪些資料1
勞動爭議仲裁申請材料：
1、申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關係證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。
4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的`，申請人應儘可能提交。
如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。
5、送達地址確認書。
申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
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關於進行勞動仲裁提交的申請材料，一般可以歸納爲三類：
一、若申請人是員工的，需提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人爲多數，則按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證及複印件;
(3)如有委託代理人的，則應當提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
二、若申請人是屬於集體爭議的，需提交如下材料：
除提交第一類中(1)至(6)項資料以外，申請人還需推薦3至5名代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三、若申請人是用人單位的，需提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本複印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
實踐中，可以申請進行勞動爭議的主體包括勞動者、用人單位，針對不同的主體，那麼在提供材料上面，法律要求的也不一樣。要是屬於集體爭議的話，此時對材料的要求又有所不同。因此，當事人需要區分不同的情況來收集整理相應的仲裁材料。
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一、進行勞動仲裁要準備的材料有哪些
1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話;企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需註明)。
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據複印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
(1)提交本人《居民身份證》複印件；
(2)如委託代理人代爲仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》;
(3)被訴人爲企業的，提供“企業註冊資料”原件一份(向工商行政管理機關經濟信息中心查詢；
(4)被訴人爲事業單位的，需提供“登記資料”原件一份；
(5)被訴人爲其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份(內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯繫電話等。)
用人單位訴勞動者：
(1)提交《營業執照》(副本);
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;
(3)授權委託書。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、申請勞動仲裁注意什麼?
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審覈：
(1)申請人是否與本案有直接利害關係;
(2)申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;
(3)申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理內容;
(4)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄;
(5)申請書及有關材料是否齊備並符合要求;
(6)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。
3、勞動爭議仲裁委員會的管轄按屬地與級別管轄相結合的原則劃分。
