女職工未婚生育有產假待遇，在法律上，未婚生子女與婚生子女享有同等的權利。非婚生子指的是未依法確立婚姻關係所生的子女，下面瞭解女職工未婚生育有產假待遇及相關資料。
女職工未婚生育有產假待遇1
未婚是可以休產假的。有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。包括：檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工未婚生育有產假待遇2
首先我們來看女職工勞動保護特別規定，在2012版當中已經明確刪除了有關違法生育的字眼，因此在2012版的女職工勞動保護特別規定當中，並沒有明確違法生育是不能獲得產假以及產假工資的。在實際中，其實我們每個省都有相關的規定，比如廣東省職工生育保險規定第23條就有如下的規定，申請辦理就醫確認手續，應當提供以下資料，
第一個就醫確認的申請表，
第二個醫院診斷證明，
第三個社會保障卡等參保憑證，
第四個享受待遇人員的身份證明，
第五個最關鍵，符合計劃生育規定的證明。那麼很明顯在我們上述的案例當中，小張並沒有提供相關的符合計劃生育的證明。
另外在《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》當中，明確指出了，女職工非婚生育時不能按照勞動保險條例的`規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資，這是勞動部的一個覆函。另外在《廣州市人口與計劃生育管理辦法》第36條也有相應的規定，不符合規定生育的產檢、分娩的住院費和醫藥費由本人自理，不享受生育保險待遇以及產假期間的工資待遇。另外要和大家補充一點的是，當我們的女職工屬於非法生育的時候，他是不享有我們每個省規定的獎勵產假的，這裏是需要注意。
女職工未婚生育有產假待遇3
非婚生子有產假嗎？能不能享受產假待遇
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
非婚生子是否享受產假待遇？
蔡小姐是成都市某公司派往廣州的辦事處副主任，在廣州工作期間與一廣東男子相戀。
懷有身孕後告知父母遭到強烈反對，其父母希望她不要這個孩子並斷絕與那個小夥來往。
蔡小姐沒有聽從父母的意見，繼續與男友在一起。
之後蔡小姐正常工作，待到生產後，回到公司要求回到原來崗位，並且要求公司支付產假工資、生育津貼等產假待遇。
公司以其非婚生育不能享受產假爲由，沒有支付蔡小姐生產期間的工資，生產假期按照事假處理，同意蔡小姐回到原來崗位。
蔡小姐不服公司做法，認爲按照國家規定，自己應該享受98天的產假，公司應該支付產假工資。
未婚是可以休產假的
根據我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
產假和產假待遇應該區分
鑑於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇。
所以，非婚生子應該享有產假的權利，但不能依法享受規定的產假工資、生育津貼等產假待遇，勞動者和用人單位應該知曉，避免勞動爭議的產生。
