已婚未育女性求職遇阻礙不應灰心

已婚未育女性求職遇阻礙不應灰心，職場的競爭是很激烈的，很多人都說職場對女性很不友好，因爲很多企業都不想招已婚未育的女性，下面小編爲大家分享已婚未育女性求職遇阻礙不應灰心。

已婚未育女性求職遇阻礙不應灰心1

“我剛剛結婚還沒孩子，找個工作咋這麼難?”招聘會現場吳女士難掩傷情。毋庸置疑，已婚未育的女性在現代職場頻遇尷尬，縱使你擁有較高的學歷和多年的工作經驗。

這是令到很多已婚未育的年輕女性頭疼的問題，但是似乎也沒有辦法，就如網友評論所說，“用人單位在提出是否要已婚已育的要求時，肯定會考慮候選人的年齡階段的，如果是差不多30左右，還沒有婚育的話，我估計他們是不會考慮的，如果企業所選的人員年齡範圍在23-35都行的話，是否婚育應該不是最關鍵的`，不同企業，不同區分吧。”、“主要問題是，公司覺得未婚未育者，會經歷一段三期，這個從成本上考慮不划算而已。”、“這裏面涉及到的是誠信的問題，如果僅僅是產假、哺乳假，企業是可以承受的。但是有人利用了這點，一懷孕就請病假，企業也就無法承受了”，的確企業也有難處。

但是其實也可以從另外一面想一下，那些已婚已育的女性，她的時間放在孩子，家庭上的更多一點。這樣或許也會影響工作，或許未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多點，雖然這不是絕對的。

打造自身實力彰顯求職優勢

當然，誰都需要面對現實，已婚未育求職會遇到很大的阻礙，但是也不能就此灰心尚志，你要做的更應該是打造自身實力彰顯求職優勢。

“已婚未育”的女性若在較短時間內有生育計劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強自己的業務能力從而加強競爭能力。另外就是女性求職者如果有育兒計劃，在求職時也不要有所隱瞞，因爲謊言一旦被揭穿，企業就會懷疑你的誠實度，這會降低你在企業領導心中的形象。

面對嚴峻的就業形勢，當前找工作並不順利的女性也不必過於灰心喪氣。現在絕大多數企業在招聘人才時看中的還是應聘者的綜合素質，無論是否婚育，女性求職者都應該保持自信，用最好的一面來面對競爭的壓力。隨着用人單位在市場上的優勝劣汰，用人單位觀念趨於理性，就業歧視現象纔會逐漸減少。當就業機會增加，勞動力供求關係出現平衡或供不應求的時候，就業歧視問題纔會得到根本好轉。

已婚未育女性求職遇阻礙不應灰心2

女性在職場中求職比較常見的誤區

一、不相信自己是優秀的女人

容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。

二、沒有突出自身的經驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。

三、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能做”實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。

四、等待招聘單位給她們打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。

五、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

六、不要求試用

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！