填完那種老式的工作申請表後，只要在接下來的一兩次面試中將考官們侃暈就大功告成的日子已經一去不復返了。現在的面試考官和招聘經理很不情願讓運氣決定一切，很多人都開始使用一些最新的技術進行數據的收集和分析。對於僱主來說，面試已經是一門手段繁多，比較成熟的科學。
於是你會覺得自己像一個擺在顯微鏡下的樣本。但隨着社會的發展和競爭的加劇，公司的日子是越來越難過了，那麼很自然地，公司也認爲對於那些應聘者，面試也應該比以前更困難。
這麼多年來，我一直堅持訂閱有關人力資源方面的期刊。從中，我注意到一些新的面試方法運用的越來越多，以幫助面試考官儘可能精確地衡量應聘者們在未來的工作中能幹得多出色。像“數據面試”、“情景面試”和對抗式的“壓力面試”等等，你在面試過程中都可能遇到。
幸運的是，在我們這個以服務經濟爲主的社會裏，公司最爲寶貴的財富就是人力資源——你就是其中的一分子。當然，所謂僧多粥少——空缺的職位很有限而提出申請者卻很多，因此，能讓僱主感興趣的只是那些最優秀的人才。
總之，面試對於應聘者來說，一直以來就是一個挑戰，只不過現在競爭更爲激烈了。請考慮如下事實：劇烈收縮的公司業務規模的猛烈收縮使工作崗位更少了。
但在同時，“僱傭成本”——爲一個職位找到合適的候選人——在最近這幾年卻大大增加了。
從業務適合到法律訴訟在最近10年，由於沒有正當理由的辭退或其他與僱傭相關的事情而引起的針對僱主的訴訟案件以指數的形式增長。僱傭過程中的隱患可能引發高昂的代價，這使得公司在僱傭過程中更是小心翼翼。
大量毫無價值的電話作爲所謂的“嬰兒爆炸”的後果，現在勞動力正在萎縮(此處指美國的情況——譯者注)，但你肯定要面臨的一個新的競爭就是工作申請。在現在，你可能做的事就是像一個沒頭的蒼蠅一樣，東碰西撞，出現在許多並不適合你的工作申請場合。
你被放到了哪?
越來越多的僱主尋找的是那些有自己特點的僱員——那些有經驗、自信和樂於並有能力學到他或她應該掌握的知識的人；那些工作自覺，毋須監督的人；那些自始至終都有着實踐的觀點，於活踏實的人。
因爲僅僅從工作申請表或者一次握手中，僱主並不能知曉你的一切，因此你必須還要做到如下幾點：通過測試不管你的專業水準如何，比起你的前任來說，要獲得同樣的工作，你必須通過更多的面試關。你所擁有的知識和經驗是你內在的優勢。同時你還要有堅強的毅力。要知道，在對你進行完全評價之前，可能對你的誠實，你的智慧，你的精神健康狀況——甚至你血液中的毒性大小——等等進行測試。
勇敢地面對面試你可能不得不踮着腳越過那一片由各種面試構成的雷區，既然路僅此一條，那就請昂首挺胸，絕不畏懼，直到成功。
很多人到了面試考場，兩股戰戰，幾欲先走，怎樣才能克服這種情況呢?請牢牢記住：不管你發現你置身於哪種面試場合，你要做的就是儘量放鬆，保持自信，就你的所知構思你要給出的答案。相信這個方法一定會有助於你面試的順利通過。
