面試總結看看你面試的問題在哪，很多人都有這種經歷。當HR問一個問題時，他們不知道如何回答，但不能停止回答，以至於最後的答案就越離問題遠。來看面試總結看看你面試的問題在哪。
面試總結看看你面試的問題在哪1
做一份好的簡歷
1.一份好的簡歷無疑是一個很好的墊腳石。很多人的簡歷，佈局的格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就意味着你是一個迷茫的人，這樣的人，公司會謹慎選擇。
2.誇大你的簡歷。基本上99%的人在簡歷中誇大了一些內容。適當地美化面試官並不重要。畢竟，你是來找工作的，人們總是有自我感覺更好的習慣。然而，如果你的簡歷上有不真實的信息，那就是欺詐，而且這種人去任何地方都是不可接受的。
充分準備工作
介紹你自己。如果你還沒有準備好自我介紹，那就不對你自己和你申請的公司負責。
事實是很多人還沒有準備好，結果是巴拉巴拉的下一輪，或者讀了你的簡歷，人力資源部門準備放你走。其實有些人還沒有準備好，只是不知道如何推銷自己，如果這個問題還沒有想過，那麼就等着回來吧。
2.對申請企業和職位缺乏瞭解。你不需要記住你的公司歷史，你也不必理解你對這個職位的理解有多深，但至少你需要知道企業做什麼，它對什麼負責，需要什麼才能勝任。
淡定的溝通能力
1.表達，語氣等許多人在面試時沒有任何面部表情。談話的語調與蚊子的語調相同，眼睛總是盯着桌子。還有一個極端，就是說，面部表情太豐富，聲音超過頭部，聲音太大，甚至會議室外的人都可以聽清楚，如果是劇團招募演員的估計是沒有問題。
2.話語空洞無序。這是最明顯的問題。當一個問題被提出來，措辭變得瘋狂時，人力資源部說：“你到底想說什麼?”我驚呆了。
很多人都有這種經歷。當HR問一個問題時，他們不知道如何回答，但他們不能停止回答。所以他們先把它分開，從一個點到另一個點，同時思考，所以他們走得越遠，最後的答案就越離問題遠。
3.如果你不喜歡別人說的那些話，那你就別說了。在同樣的意義上，兩個人感覺不同。這就是語言的力量。
面試中的話語往往反映出對方的語言能力、適應能力和真實的心態，所以不要把你在宿舍裏的談話帶入面試。
4.我不明白這個問題。當很多人回答問題時，他們總是希望能在回答中更多地表達自己，這當然是推銷自己的一種方式，但請首先注意好的問題，在回答好的問題時適當地表達自己，這樣你才能得到效果。
5.切勿關閉裝置。無論你與人力資源的關係有多好，或者介紹了多少面對面的人，在面試過程中接近人力資源絕對不是明智的選擇。
好的心理素質
情緒控制。在這裏，情緒控制主要是在面試中，學會隨時調整自己的心理狀態。例如，人力資源部問你一個問題。
你不明白，然後你驚慌失措，一句話也說不出來。想象一下，就是這個小麻煩讓你看起來像這樣。公司將來怎麼能給你更大的事情做呢?如果你恰巧問了一個你擅長的問題，一開始組織得很好，
分析得很好，HR一邊聽點頭，然後你就更加興奮，不可挽回，這時HR已經在你之前的評價上打上了問號。學會控制好自己的情緒，不僅要在逆境中保持戰鬥精神，還要在順境中保持冷靜。
2.請保持自信。有時面試會遇到這樣的人：“我沒有太多的經驗……而且我也不是特別好……”，無論你有多好，你都有權利評論你的價值。
如果你認爲你的價值是零甚至是負數，我很抱歉，但是這種人不是公司。公司需要的是一個能給公司帶來好處的人。只要你帶來的收入比成本多得多，老闆願意出多少錢。但如果沒有回報，即使不花一分錢，老闆也不會考慮的。
我對社會的瞭解不多，急躁，認爲它是理所當然的。
3.在校園裏，許多學生都有所謂的社會實踐，但這些都是小兒科。而且，每個人實際上都是在父母和學校的保護下成長起來的。對社會的瞭解不多。許多人理所當然地認爲他們有很強的能力，他們必須去大公司，
他們的心態是浮躁的，他們不可避免地出現在面試中。讓人發笑和哭泣的東西。每個人都知道這些事情，
但誇張的心態始終在每個人的心中，讓你理所當然地認爲工作是美好的。在實際工作中，小事不願意做，大事無法做(雖然你不這麼認爲)，結果卻充滿了抱怨。
不切實際的'期望
“你未來五年的計劃是什麼?”
"三年買一輛車，五年買房子"
“五年後我將成爲總經理。“”
大途小編認爲如果你以類似的方式傾聽它，你只能感嘆年輕人是勇敢的，但這種心態是不現實的。在我畢業之前還在考慮買車買建築物嗎?
如果總經理工作了5年，那麼總經理的黃金含量可能有限。因爲每個人都沒有非常實際的社會經驗，
所以很容易看出這樣的情況：實際的工作還沒有看到，只是看到了職位的提升和工資的增加，理所當然地認爲工作是實際上非常簡單，當你真正做到這一點。那時，你會發現你越不明白，你找到的問題就越多。
能買車買建築物是件好事。每個人都應該有成爲總經理的雄心。只是你有這個雄心壯志。你必須首先擁有這種能力。
面試總結看看你面試的問題在哪2
經驗一：面試邀約電話是面試第一關
從接到電話開始，其實就是面試的開始。各種禮貌，說辭什麼在這裏不強調了，我相信很少有人在得知是面試HR電話，還會非常不禮貌的。
我推薦大家：如果是在工作時間接到電話，不妨告訴對方，可否把通話時間放在下班以後或者中午午休時間？一般對方HR都是能夠理解的。
大家應該都有差不多的體會，突然來了個面試電話，然後就要悄悄的找個地方去接。我也做過這樣的事，也看到很多同事也做這樣的事。
不妨直接把時間約到12點這樣的午飯時間或者17點以後的下班時間。不用擔心HR不會給你打，只要你是HR的菜，HR一定會給你打過來的。
經驗二：電話邀約一定要問清楚招聘這個職位的動機
一般電話一開始，對方HR會跟你說明這次電話的目的，然後就會很明確的告訴你一些他們的需求或者他們對候選人的要求等等。
特別注意，在HR講完這些以後，通常會讓你介紹一下自己或者其他的。總之，我的習慣是會問一下對方的招聘動機。
經歷那麼多面試，基本上就是一個新增崗位出來需要招聘，要麼就是替換原先崗位的人。爲什麼要問這個，我也給不了非常專業的答案，不過肯定的是讓對方HR知道你是認真的，這種都是加分項目。
經驗三：準時到達，不要遲到
這個需要重複三遍嗎？
萬一真的遲到了，務必在約定的時間前告知對方，這是最基本的要求。有些人還是會遺忘，我也見過90後的來面試，遲到了就當沒發生過一樣。
填寫表格之類的在此省略，直接到開始面試的場景
經驗四：帶上筆記本，打開筆記本，認真做筆記。
一開始我也沒意識到這點，也是後來高人指點才學會的。面試過程中記筆記大概有幾個好處：1，把面試中的一些對方公司覺得重要的事項記錄下來；
2，面試其實有時候也是專業和專業的對話，說不定就有某些靈感，不妨也可以記錄下來；3，也是暗示對方，我對你的說話很在意，也很認真。
經驗五：自我介紹還是要提前做一些準備的。
爲了節省面試時間，也讓對方能夠快速找到亮點，建議每次面試前做好針對性的自我介紹。畢竟在面試前，你已經瞭解了對方的行業，招聘的職位，以及招聘的動機。圍繞這些已經獲得的信息，提前做好準備。
額外建議：甚至提前做好一份PPT，對着PPT陳述自己也可以。
經驗六：面試提問也是有套路的，有些公司會給部門負責人做這方面專業的培訓的，既然培訓了就要用（不用的話，HR是會不開心的）。知道了套路，就可以做這方面的準備了。
面試過程中一定會考察的能力有：溝通能力，可信性，主動性，學習能力，邏輯分析能力，韌性，個人領導力，肯定還有其他的，良哥總結的只有這些，如果你們有更多的信息，歡迎留言。
印象中經常問的問題是：
你如何說服別人按照你的方法去做？
跨部門溝通中總有固執的人，你怎麼處理的？
你的優缺點是什麼？
工作中有困難的話，一般你會採取什麼行動？
描述一件你覺得最成功的工作成果
對一種新的工藝你打算怎麼開展審覈？
你覺得SQE應該在質量部還是採購部？
請你估計一下我們有多少供應商？
如果要經常出差，你會怎麼平衡工作和生活？
你對你未來的打算是什麼？
下屬中有年長的人，你如何處理你和他之間的關係？
如果我聘用你，你會怎麼管理這個團隊？
遇上老好人，你怎麼處理？
經驗七：關於羣面中的自由討論，抓取臨時團隊組織主動權。
我就參加過兩次羣面，一次是通用汽車，一次是麥當勞。雖然就這兩次，但是印象很深刻。這兩次面試都有臨時團隊的小組討論環節。
這個時候，建議還是要積極的主動的提出要在開始討論前充當臨時隊長的角色，並分配好小組中各成員的角色。
經驗八：問及一些譬如愛好類的問題，請謹慎回答，當然前提是不能瞎編。
有時候這樣的問題，其實考官是想從側面瞭解你的性格。如果你回答的愛好裏面都是個體的運動，那麼很有可能給面試官一個印象是你平時不太會積極的參與團隊活動。所以在回答的時候最好要兼顧，譬如單體的活動也有，團體的活動也有。
經驗九：問及跳槽原因，能不能說爲了薪水多一點？
每個HR都知道90%跳進來跳出去的人都是爲了薪水，這個有什麼可以避諱的呢？如果面試官這樣問，這點完全沒有必要去避而不談，不妨光明磊落的談。
但是要注意的是，面試官比較擔心的是你爲了薪水而頻繁的跳槽。關鍵字是頻繁。這點其實在應聘者簡歷或者申請表上已經給了很多信息了。
通常生產質量類的職位，如果每年都跳，肯定是頻繁的了；如果3年換一個，應該算勉強過的過去的水平。其他職位，我就不敢下結論了。
最後一條經驗：面試也可以反問面試官
面試也是學習和分享，我很珍惜每次面試的機會，遇到不錯的面試官，是可以跟你分享的，所以我每次面試前，我都會找一些與面試單位相關領域的問題來反問面試官，有時候還真的是我不懂的，
這麼好的機會怎麼可以錯過去請教呢？特別是質量工作，很多都是相同的，所以能夠從別人那裏學到一些，也就不枉費了面試的這些時間。
