1、好想法被視爲一種威脅
我之前遇到這樣一位老闆，每當我建議改變工作方式時，無論多麼小的改變，他總是長嘆一口氣。他會說，“把這個想法放入今後計劃吧。”
“爲什麼?”我問他，“我們爲什麼不可以研究一下這個想法，也許對我們真的有益?”老闆嘆了口氣，走開了。
二十多歲的時候，我不明白這位經理是不願意去思考。他不願意更努力的工作。他已經厭倦了自己的工作和職業生涯。他已經失去了思考新鮮事物的激情。在商界，像他這樣的人多得很。
他們認爲創意會威脅到他們的權力或者那句口頭禪“這就是我們一直以來的做事方式”。幸運的是，我已經擺脫了那個傢伙。你也可以做同樣的事情!
2、缺乏目標和計劃
你會對隨處可見的工作感到沮喪，人們正在完成任務和執行進程，僅僅因爲他們是一臺已經開動的機器的一部分。目標是什麼?計劃又是什麼?
如果你效力於一家組織，但該組織既沒有制定宏偉的目標，或者即便有，也沒有人會去討論它，那麼幹脆把你的簡歷貼到大街上!如果對未來沒有憧憬，那麼沒有哪一家組織將會取得成功。
在缺少目標的情況下，他們能做的最好的就是停滯不前。這非常適合於一些人——不是你!
3、你的僱主不是一名導師
因爲你年輕氣盛，所以非常容易給自己的僱主帶來麻煩，即便你不想這樣。如果你的僱主害怕製造麻煩或者掀起風波，那麼你需要一位更強大的導師!當你談論工作中的重要問題時，如果你的僱主畏畏縮縮，或者告訴你不要講話，那麼他/她已經不是提拔你的最佳人選了。世界如此之大，有影響力的導師無處不在!另尋他人!
4、看不到自己的未來
如果你在一家已然看不到前景的公司上班，那還有什麼意義呢?一旦你學會了如何做這份工作，爲何要待在這裏?如果你無法獲得更多的學習機會、更豐富的簡歷素材和在工作中的個人成長，那麼你是在浪費自己的時間和才華。
5、你感到無聊
作爲職場新人，你或許會對前幾份工作感到厭倦，那是因爲很多入門級工作非常乏味。一旦你步入25歲，你不應該再對工作感到厭煩。如果這份工作無聊，那麼你已經爲更偉大且更美好的目標做好了準備!
6、你是一個不合羣的人，因爲你喜歡思考
當你和一羣缺乏好奇心的人一起共事時，你開始覺得自己要瘋掉了。你會問，“我們爲什麼要這麼做?還有一個更好的方法”，而他們會說，“能有什麼不同呢?”和一羣不理解你的人共事，你會撲滅自己的熱情，失去自尊。
上帝保佑他們，他們不值得獲得你的才華。你的任務是尋找一支對新創意感興趣的更具前瞻性的團隊!
7、規章制度勝過工作熱情
如果你在一家公司上班，而該公司的一切都要取決於過時的規章制度，那麼你永遠不會發掘自己的潛力。
