有這些信號暗示你快被辭職，職場是非常複雜的，我們總會遇到有很多煩心的事情，尤其是我們揣測不了上司的用意，只有做好本職工作，下面一起來看一下有這些信號暗示你快被辭職相關內容吧。
有這些信號暗示你快被辭職1
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求，擡高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的'工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
11、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批准簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
有這些信號暗示你快被辭職2
暗示一：逐步把你的工作內容交給他人。
如果在某個階段，你的工作量很大，每天忙得不亦樂乎，但突然有一天你原來的工作內容逐步被領導交給他人去完成，你的工作量越來與小，直到最後，你原來的工作內容被剝離的乾乾淨淨，自己上班都“無事可幹”，那你就危險了。這個暗示儘管有些明顯，但確實很多領導常常會使用的一種“讓你離職的暗示”。而你明明知道領導這是有意針對你、讓你辭職的意思，但自己還會抱着一線“但願”的希望欺騙自己，希望是你自己的錯覺。直到時間久了，自己每天上班沒事兒幹，尷尬的要命，覺得公司裏好像沒有你這個人一樣，自己提出辭職是早晚的事兒，只不過你已經開始在找下家了。你的辭職申請的當天，就能得到領導的批准。
暗示二：工作處處被領導挑毛病。
有些領導喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你，打擊你工作的信心，最後自己被逼無奈提出離職。人天生喜歡被人認同和讚賞，天生厭惡被挑刺、挑毛病。人，很難把一件事情做到天衣無縫。你也一樣，只要領導產生讓你離開的念頭，就會有意識、無意識地挑你工作上的毛病：寫的計劃很多標點符號不對、做到方案根本就脫離領導的原意、工作總結的邏輯性太差、採購的材料導致公司產品品質下降、降低離職率的方案根本沒有效果、培訓的效率太低。總之一句話，就是這也不對，那也不對。我們把它理解爲刁難也行。處處刁難，對於領導來說簡直是小菜一碟。你時常處在“被刁難”、“被挑刺”的陰影下，遲早會告訴自己：老子不幹了。
暗示三：備受領導的冷落。
以前領導總是把你叫到他的辦公室詢問工作的進度，突然在某一段時間，他的辦公室的大門對你“緊閉”了。即便你主動去找他彙報工作，他也會告訴你“很忙”把你拒之門外；以前領導大會小會總是讓你參加，突然從某一天開始，任何會議的參加人名單裏不再有你，即便是與你工作密切相關的會議，也沒你的份；如果在某個工作場所偶遇領導，領導跟沒看見你一樣，或者冷冷地“嗯”一聲算打個招呼。這說明，領導在故意冷落你，併發出了“明顯”的“讓你離職”的信號。
暗示四：頻繁地告訴你公司業績很差。
當一個領導只要有機會，就向你傳遞一個信息：公司的業績很差，資金出現了問題，這幾個月發工資都會有困難，那就是告訴你“你趕緊走吧，公司沒錢了”，讓你自己“知難而退”。事實上，如果員工得知公司出現了資金問題，辭職風很快就會刮起來。他甚至會命令財務部故意推遲發工資的日期，用“事實”告訴你公司財務狀況出現了危機。一旦你從領導嘴裏頻繁聽到這些負面的信息，自己有無法覈實，自己心裏很快就會出現辭職的念頭。
暗示五：降低你的工資。
領導會口頭告訴你，因爲“某某”原因，你的工資要降低20%，如果你沒有反應，那就降低50%，直到你自己覺得“降低工資這種丟臉的事情”讓自己在公司無地自容，自己提出辭職；或者你不接受，與領導鬧翻，或者去勞動部門告狀，自覺與“領導爲敵”，那你自己也覺得沒有在呆下去的必要，自己提出離職。
暗示六：強迫休假。
有些領導會強迫你休假，而且沒有工資，並同時告訴保安在你休假期間不得進入公司。這是最“明顯”的暗示，你可以辭職走人了。我不知道一個人對“強迫休假”的指令會有什麼反應，但可以肯定的是，幾乎每個人都可以猜想到這個暗示的目的很明確。讓你休假，又不違規，又難仲裁。自己總不能舔着臉說：我就不想休假，我就是想工作。即便你想“硬着頭皮來工作”，保安也會把你擋在門外。
領導在暗示員工辭職方面，會有很多的具體招數，“奸猾”二字在這個時候會表現的淋漓盡致。不過，如果真的有這樣的暗示，趕緊找下家離開是上策。畢竟，那些暗示會讓自己“找個地縫鑽進去”，與其如此，不如早做了斷。
