一、員工拒不簽字之入職
1、入職需要籤什麼？
1）試用期錄用條件告知書
2）勞動合同
3）規章制度簽收單
4）績效考覈確認書
5）保密和競業限制協議
2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖着不籤，單位要承擔責任嗎？
一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償金；
一個月後，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。
3、續簽勞動合同，員工拖着不簽字怎麼辦？
爲了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期後，雙方未提出終止並繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽爲無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽爲無固定期限勞動合同。
重要提醒——防範幾種惡意不籤勞動合同的手段：
□無影手：消字筆籤合同，字跡過後無影無蹤；
□?掉包計：張三籤李四的名字，李四籤張三；
□?易容術：找機會給合同換頁；
□?生吞術：擇機把合同現場撕毀吃掉；
□?自宮術：HR自毀合同後索賠；
□?內奸計：HR監守自盜慫恿員工索賠，自己拿提成
二、員工拒不簽字之在職
1、實踐中單位如何公佈對違紀員工的處理結果？宣傳欄張貼，開大會通報批評，全員發郵件這樣是否有效？
很簡單的辦法就是讓員工在違紀處分通知單上簽字。違紀通知單的設置包括違紀事實，違反的規定，最後的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。
2、違紀通知單，員工拒不簽字怎麼辦？
溝通當中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像，證明這個處分違紀事實存在即可。有的人認可違紀，拒不簽字；錄音可以證明這個事實的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進行節選和拷貝至其他設備上。
3、考勤簽字確認，不籤怎麼辦？
建議：紙質考勤簽字，加班清零無異議最好；
其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執確認，電子考勤設置回執，或者員工在幾日內不回覆視爲無異議，這些可以作爲考勤簽字輔助措施。
4、第一次合同到期，單位不續簽，可以不給補償嗎？
需要支付經濟補償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續簽，可以不支付補償。
重要提醒——沒有簽字，證據形式很重要
□?真實性的確認，保留原始載體，必要時公證處公證，網頁版高於FOxmail或Outlook版；
□?證據形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄手機短信等
□?主體確認：什麼什麼號碼是你的QQ號碼？什麼號碼是你的微信號嗎？QQ暱稱是你？必要時進行現場演練。
三、員工拒不簽字之離職
員工賴在家裏不出面，拒收單位所有文件咋辦？
事先約定！！！
事先約定！！！
事先約定！！！
重要的事情說三遍。
事先約定員工的經常居住地，或者通訊地址，在勞動合同和入職登記表裏面進行約定，同時約定如下：
1）勞動合同明確約定員工確認某地址爲接收單位快遞地址；
2）公司按照地址郵寄通知文書，被驛站或者快遞點等代收，亦視爲員工簽收；
3）如果地址變更，應該在地址變更之日起3個工作日內書面告知單位，否則上述地址視爲有效送達地址；
4）員工地址變更未及時通知單位或者員工拒籤，只要單位證明文書已郵寄至員工確認的地址，無論對方是否實際收到，均視爲送達。因爲事先有這樣的約定，員工不簽字沒關係，只要用發快遞的形式，掛號信的送達，登報，公告送達等。
