那麼，鐵飯碗最早是從哪裏來的呢？鐵飯碗，最早是我國計劃經濟時期的遺留產物。“鐵飯碗”、“鐵工資”和“鐵交椅”俗稱三鐵。“鐵飯碗”是指由國家分配工作，即使乾的不好也只會被調走，絕無失業之憂。
長期以來，“鐵飯碗”一直被人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。現在的鐵飯碗工作，主要包括公務員、事業單位編制等國家以及一些大企業的職位。
可是，計劃經濟時代早已過去，對鐵飯碗的那份渴求卻還深植人心。現代經濟學鼻祖，亞當·斯密在其著作《國富論》中，提出了“市場是一隻無形的手”這個概念。其中有一個很有意思的說法是：決定市場價格的，不是成本，而是供需。我們都知道，工作的本質，其實是在用自己的技能換錢。在市場需求恆定的情況下，你擁有大多數人不會的技能，你就擁有了稀缺資源，而越是稀缺的資源就越值錢。所以，身爲供給方的你，就能獲得更高的收入。反過來，如果你擁有的技能人人都會，就可能面臨失業、被替代的風險。
一、時代變了，滋生穩定的“土壤”沒了
你想找個穩定的工作麼？
現代社會互聯網的發展速度是非常快的。雖然互聯網行業成就了一代人，但是也有大量人員在這個時代被淘汰了。就新媒體行業來說，一開始公衆號的發展是非常好的，也是新興的行業，但是短短几年的時間，公衆號就已經開始衰落了。現在很多媒體平臺也應運而生。接下來誰也不知道將會如何發展。短短四五年，見證了公衆號的繁榮，見證了今日頭條的崛起，正經歷抖音的爆火....接下來，會怎樣？說實話，非常沒有安全感，錢賺着賺着就沒了。
（1）爲什麼沒去找份穩定的工作？
越相對穩定的工作，越不賺錢。相對來說，越穩定的工作，越賺不到錢。先別噴，這是大概率事件，畢竟這才符合商業規律和競爭法則。
（2）時代變快，不可能存在穩定的工作
時代變快＝競爭加劇＝不可能存在穩定的工作，這裏面的邏輯是什麼？父母那一輩，甚至再往前推，時代進程沒那麼快，這就導致，一個工廠、一個企業老老穩穩的經營個半輩子是沒問題的，於是裏面的員工自然也可以安安穩穩的工作到退休。
因此，你可以跟父母說：如今就是我想安穩的工作，公司也不同意啊，就算我們公司同意，我的竟品公司也不同意啊，它們天天琢磨怎麼幹掉我們。就算我們公司和竟品公司都同意，時代也不同意啊，一個行業隨時變天，整個都被科技進步和商業模式迭代連鍋端，日子不好安穩着過啊。沒有哪一家企業是安全的，都是隨時死掉，一家公司死掉的速度越來越快，即便它是行業前幾，即便它百億規模。
創業者在公司快死掉的時候，活下去是他唯一的目標，「幹掉一部分不賺錢的業務＋幹掉一部分不賺錢的員工」，是他讓公司活下去的手段，你也想活，他也想活，這時候就看誰說了算了。所以告訴你媽，這個時代，穩定的工作不存在了，因爲滋生穩定工作的「土壤」沒了。
滋生穩定穩定的“土壤”就是穩定存活的企業，穩定存活的企業也不存在了，因爲滋生穩定企業的“土壤”沒了——時代變了——我們不得不更新一下自己的工作觀了。
二、不僅員工可能死於穩定，公司也會死於穩定
穩定意味着舒適區，舒適區裏，人的成長趨於停滯。成長是反人性的，真正能自我驅動是少數，大部分人的成長需要外部環境的壓力，即把自己放置於充分競爭的環境裏。公司也是一樣，但換到公司時，很多創業者卻容易忽略，反而追求穩定。很多創業者，苦於人員流動過大，想各種辦法搞穩定，不少老闆以離職率超低爲榮。但現實是：很多公司，也死於穩定。時代變化很快，行業一年一變天，業務隨之調整，再加上公司發展階段的不同，需要的員工能力也在變化，所有這些因素都指向一個結果：公司應該保持合理的人員流動，有進有出，動態平衡。很多公司穩定，但穩定的如一潭死水。
三、很多工作雖然穩定，但薪資已失去了想象空間
傳統的工資模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業
工資的增長模式是線性的，而互聯網商業的增長模式是呈指數的。工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態和穩定的，工資收入的增長是與這個人專業度和豐富經驗成正比的，是隨着時間呈線性增長的關係。所以工資存在合理性的一般前提，是這個公司有穩定的架構。
你現在做一份工作，很少會做這份工作的十年規劃，做個三年規劃就不錯了。一方面，因爲現代商業狀態下工作的壽命越來越短，你幹到40歲幾乎就是職業天花板了，另一方面，一家公司的迭代速度非常快。互聯網最大的作用，在於產生了人與人更低成本的連接、更高溝通的效率、更高頻的合作交易。一句話總結，就是增大個體的連接力、影響力和未來不可預測的想象空間，是有可能呈現爆炸式指數增長的。所以傳統的工資模式其實是並不太適合互聯網商業的，因爲太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。如果你在一線城市，你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子的。因爲工資的漲幅一般跟不上房價漲幅。
四、想擁有鐵飯碗，就需要有這些能力
（1）學會主動規劃自己的發展
工資高和工資低的人，除了能力的差別，更大的差別是：有沒有漲薪思維。所謂漲薪思維就是，對於工資的態度，不是默默等待，而是主動規劃。你不主動規劃的話，你就會發現，你和同齡人的工資差距，會變得越來越大。
（2）漲工資和個人發展這件事，也是有馬太效應的。
什麼叫馬太效應？就是強者越來越強、弱者越來越弱。而且差距還會變得越來越大。如果你不幸是你一直原地踏步，起點一直很低，按這樣的趨勢，幾年後你就會發現，你的年薪可能只是別人的月薪了。
（3）所謂鐵飯碗，是有隨時離開一個企業的能力
互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。或許我們應該多想想如何抓住週期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警惕，你的價值，可能一直被工資低估了。
