90後進軍職場怎樣挑飯碗？職場就像一個江湖，充斥着各種就業陷阱，而剛畢業的90後跟以往的新人不同，他們挑飯碗更加挑剔有個性，喜歡憑感覺，下面講講90後進軍職場怎樣挑飯碗。
“找份自己喜歡的工作。”剛脫下“畢洽會”志願者背心的繆同學說，“我學的是旅遊管理專業，想先當幾年導遊，隨着年紀的增長，再轉穩定的工作吧。”
同樣是旅遊管理專業的應屆畢業生林同學也認爲“找自己喜歡的工作是最重要的”。
擁有導遊證、從業資格證的林同學，從去年4月開始就在浙侖海外旅行社實習，成爲一名優秀的導遊、領隊是她的夢想。“我今天投了3家旅行社。”林同學自信地說。
除了自己的喜好外，薪資、就業環境同樣重要。“底薪是我挑旅行社的首要因素，不能太低，至少比寧波市最低工資標準稍高點，能養活我自己；
其次，旅行社的氛圍也很重要，有學習機會、發展空間，我希望國內線熟練後，能成爲國際線的領隊。”林同學說。
在“畢洽會”現場，記者還發現不少大一、大二學生的身影。俞婷是寧波城市職業技術學院大一學生，正在向寧波香格里拉酒諮詢相關信息。“
我比較喜歡酒店管理，今天過來看看能不能找份兼職。”俞婷說，“最好是宴會兼職，這樣我既能積累經驗，又不會耽誤學業。”
對於大一、大二學生來求職，招聘單位是怎樣看待的呢？寧波明州旅行社姚經理說：“態度誠懇、踏實的大一、大二學生，我們還是歡迎的。
從零基礎開始對他們培養，經過兩三年的時間相處，大家都有感情，他們畢業後自然而然地留在我們公司。”
姚經理的眼中，“90後”充滿了活力，對於旅遊行業來說很需要，但是，他們也容易受挫。“說實話，導遊是個很累的活。
‘90後’基本都是獨生子女，在家嬌寵慣了，碰到挑剔的遊客、旅途中遇到困難，有的人就受不了，拍拍屁股一走了之。培養一名成熟的導遊也不容易，因此，相對於經驗，我們可以錄用態度誠懇、踏實的學生。”
寧波香格里拉酒店的林經理也認爲，“90後”與“80後”最大的差別在於態度。“整體來說，‘80後’與‘90後’差別不大，但是，在吃苦與堅持方面，‘90後’要比‘80後’差；此外，‘90’後舉一反三的學習能力也不夠。
我們不在意你目前的技能有多少，更在乎你學習、做事的態度。”林經理說。
根據近幾年的調查統計發現，針對90後人羣，選擇從事製造業、服務行業的'人羣佔比例最少，選在從事自媒體運營類工作的比例最多。
大部分90後在找工作的時候，都希望對自己計劃從事的行業、職業及企業有深入地瞭解。比如：是否能多賺錢，工作能否促進自己成長，工作環境怎麼樣、上下班時間等等。
如果選擇的職業能夠滿足自己的需求，那該職業的滿意度就高，自然選擇該職業的人具有很多。
哪些職業值得推薦給90後呢？
自媒體網絡運營
隨着互聯網技術的飛速發展，互聯網類職業同樣獲得了90後的青睞。特別是互聯網企業的辦公性質，大部分只要專注於自己的工作任務，無需太多的社交，只要保持網絡通暢，辦公地點基本不受限制。而且互聯網企業的薪酬往往也要高於傳統企業。
專業技術型職業
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，這就需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負此類工作。工作內容主要鑽研自己的專業業務，在一定的任期年限內可評定高、中、初級專業技術職務，職務越高，收入越高。
國家公務員
“公務員”這個職位大家耳熟能詳，全稱爲“國家公務員”是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人。
員這其中劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等多個種類。只要考上“公務員”，那就等於擁有了“鐵飯碗”。國家是最大的後盾。一切利益都與國情掛鉤。
當然這類職務門檻也高，對公民的文化知識程度、有無犯法犯罪記錄、身體健康程度都有着一定的要求。
教育行業
教育是每個國家立足的根本，各類職業中，發展最穩定的就屬於教育行業了。教育類行業最誘人的就屬假期了。
除了法定節假日放假按時以外，最令人羨慕的就是寒暑假了，很多人認爲教師的職業環境較純粹，主要是對自己教學業務的鑽研，大部分時間與孩子相處，沒有企業型職場的複雜化，上下班時間固定，社會地位也相對較高。
當然，職業的選擇也要根據自己的實際情況而定，所謂“三百六十行，行行出狀元。”只要技術過硬走到哪裏都受歡迎，不要只看眼前的利益；努力提升工作能力，自己有價值了，回報必然不會少，同樣能從這份職業中或得獲得幸福感。
90後職場新人，如何在職場中快速崛起、被領導重用？這3招很管用
1、請教法
大多數人尤其是上了年紀的人都有一個毛病，好爲人師，就是喜歡指點年輕人，來展現自己有本事、有能力。所以這第一招就是請教法。才進職場的80後、90後，工作經驗不豐富，有問題直接向那些老油條們尤其是多向領導請教，大多數都會全告訴你。
這是很划算，因爲我們不過用了幾分鐘就獲取了別人十幾年的工作經驗。而且我們在請教的時候，多讚美幾句，別人也很高興。同時我們也留下了一個有禮貌、嘴甜、勤奮、好學的好影響。說不定哪天就傳到領導、老闆耳中了。
所以，這請教法是第一招，快速獲取別人的工作經驗，而且還能建立一個好的人際關係基礎，更能讓自己在別人心中有個好印象，千萬不要覺得抹不開面子不好意思向別人請教。
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2、跟蹤法
上面的請教法能夠讓我們快速累積工作經驗，隨着我們本職工作的推進，自己也會了解很多，這個時候我們和那些老員工的差距就是在對方經歷的多，經驗豐富而已。
通俗的說，老員工不知道的東西相對少，但是我們不知道的東西多，關鍵是我們不知道自己不知道什麼，是不是很拗口。
如果筆者不說，筆者是女的，大家是不是不會察覺到這個問題的存在。（筆者是男的）
當然職場中現在這個階段就是要快速縮短與老員工的差距，這個時候就是利用在開會的時候，通過老員工或者領導的發言，找到自己不瞭解的內容，然後着重的投入時間和精力把這方面個掌握了。
這樣就能快速縮短自己與老員工的差距，並且填補自己工作經驗中的空白。因此筆者將這個方法命名爲跟蹤法。
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3、做事法
筆者一直說，職場中一定要將就方式方法，很可能，同樣的事情，不同的人做取得結果、利益完全不同。這裏筆者說的做事法，並不是埋頭苦幹，而是講究方法的巧幹。其實分爲3個方面。
第一個方面，做什麼事？做那些領導關注、對自己有利益的事情。雜事、沒利益的事情，做的一般般就行了，做的再好對我們都沒幫助。
第二個方面，怎麼做事？高調做事，但不是讓你做什麼事情都要喊着讓所有人都知道，而是向領導多彙報、多帶方案請示，讓領導知道你在做什麼，有什麼功勞。職場中很多事情都是，你不說領導是不會去關心的，你像靠領導慧眼垂青，還是省省吧。
第三個方面，做多少事？職場中的事情做不完，你做的越多，事情就越多。所以不是什麼事情都要自己去做，學會推事情、擋事情，不讓那些不重要的事情佔據自己的時間。專注做好一件事，比普普通通做100件事情強的多。因爲一件事做好了就能成爲亮點。
