HR怎麼看學生會工作經驗
學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真僞的檢驗過程。
有一些不太理想的應聘者，第一次來面試就提出公司應該改換運營模式，或是對之前幾輪的面試官的態度及提問大放厥詞的，而一旦深入談到他們簡歷中關於實習或者先前工作的具體實例時，卻又難以回答出那些明顯超出自己“背誦”範圍之外的問題了。
“你自己幹過的事情都說不利索，憑什麼到我們這裏第一天就指手畫腳”，一旦給了HR這種浮誇的感覺，就只會引起反感，於是有學生會這類工作經驗學生，有些確實有真才實幹會得到HR賞識，而有些則會表現出“好浮誇，過於表現自己，價值觀念僵化”等現象，雖然有失偏頗，但一些行業的公司確實回比較喜歡白紙一張的畢業生。
做過什麼，得到了什麼，都取決於自己，有人在學生會混得浮名，也總有很多人在那裏交到更多朋友，學會表達溝通組織協調，提升能力。所以做自己就好，面試裏坦誠謙虛，合適的問題下能力自然會浮現在HR面前。
HR如何考察有學生會工作經驗的面試者？
一位HR稱，他最喜歡的提問方法是：
由應聘者仔細講述他（她）的故事，不過度關注故事結果而關注應聘者在達到結果之前做過哪些努力，遇到了什麼問題並且如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那麼應聘者會如何對應等等。場景重現的方法中關於細節和流程的部分，是最容易看出來一個人是否真的學到了東西的要點所在。
面試中發現有學生會經歷的，無論是不是主席，一律會在面試中重點考察人格、良知方面，尤其是責任感方面。因爲學生會的人有辦事經驗，同時也有不辦事受表揚或者不受批評的經驗，而且後者尤其多。團隊裏有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑衆，此類人在學生會中居多。一般會問到相關的經歷，印象最深的事，遇到的最大問題以及如何解決的，還會問其他邏輯或情景問題來考察組織、溝通和處理問題的能力。
因此不是你有學生會經歷就能加分或是減分，HR更看重在面試中你展現出的態度和個人能力。
小建議
1、面試前，簡歷上的信息最好自己熟悉，每一條經歷都能說出點有內容的東西，別一問三不知，很扣分！
2、離開學校後，學生會的頭銜和光環可以暫時卸下，在面試中保持謙虛的態度很有必要。
