排雷①招：回憶簡歷是否爲自主投遞
確定這家公司你是否曾經投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應當留個心眼，及時瞭解公司情況。當然，如果你能力真的非常棒，成爲了獵頭青睞的對象，那就另當別論。
排雷②招：面試邀約電話和郵箱是否正規
假設收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發送的，謹慎起見，可以把郵箱地址與該公司網站上提供的信息覈對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細節！
另外郵箱的地址後綴也能看出一些端倪，一般有規模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯繫的更加要小心！記得把接到的電話號碼到網上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。
排雷③招：邀約電話時間是否合理
網友“小木醬”說道：“工作時間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統。”一個作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節假日及晚上來電的公司就要留心了。
當然這類情況也不能一概而論——不排除行業特殊性，有的行業休假時間不同於其他行業，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。
排雷④招：利用網絡工具瞭解公司信息及評價
如今網絡信息傳播快，信息量大，不妨藉助網絡的力量來鑑別公司的綜合素質。
<1>利用搜索工具查看公司相關關鍵字，瞭解該企業的大致風評。
<3>登錄工商管理局爲數據支持的“全國企業信用信息公示系統”網站，查看公司註冊信息是否齊全、合法，有無違規記錄等，從註冊資本方面也可以看出其經濟實力與規模。
排雷⑤招：公司是否過於殷勤
除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒有那麼重要，企業還“三催四請、包接包送”，那麼不用懷疑，一定有問題！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規公司都是不會發生的。當然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發生的情況就是內部推薦和擔保，而“僅有短信通知面試”的現象在校招的網申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
排雷⑦招：公司是否有先交費的要求
工作就是爲了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。
